CAZAS

Psihološko savjetovanje za mlade

Besplatne individualne sesije sa psihologom/škinjom

Da li si u fazi donošenja važnih odluka o školovanju ili karijeri?

Osjećaš da ti treba podrška u suočavanju sa stresom, brigama ili svakodnevnim izazovima?

Želiš da bolje upoznaš sebe – svoje snage, vrijednosti i profesionalne sklonosti?

Prijavi se za besplatnu savjetodavnu sesiju sa psihologom/škinjom!

U okviru ovog programa, mladima od 14 do 30 godina biće omogućeno psihološko savjetovanje koje se odvija u formi jedne strukturisane sesije, koja je besplatna, povjerljiva i pruža osnovne smjernice i podršku.

📥 Kako da se prijaviš?

Popuni formular za prijavu putem linka: https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=Rp_t9OJRHk-h-ZD36ZsBt184a8l5DapLs5x9RrswK9ZUMU9KTDBXUTFKS0gzMUhTNURKRlBNTEQ2Ry4u

📅 Broj dostupnih sesija je ograničen na 50, a prijave su otvorene do popunjavanja kapaciteta.

💬 Napomena:

Ove sesije nijesu dubinska psihološka procjena, već uvodna podrška i profesionalno usmjeravanje. Savjetovanje pruža kvalifikovani psiholog/škinja u sigurnom i podržavajućem okruženju

Ova aktivnost je dio projekta ,,Mladi u akciji“ koju NVO CAZAS realizuje u partnerstvu sa NVO Ljubav(Agape), a finansijski podržava Ministarstvo sporta i mladih.

🧠 Mentalno zdravlje zaposlenih nije samo lična stvar — to je i odgovornost poslodavca tj lidera/ki.

Prosječna osoba provede oko 90.000 sati na poslu tokom života. To znači da radno okruženje ima ogroman uticaj na mentalno zdravlje — i da poslodavci igraju ključnu ulogu u tome.

Mentalno zdravlje nije određeno samo genetikom ili ličnim kapacitetima. Na njega snažno utiču socijalne determinante:

📌 ekonomska sigurnost
📌 uslovi rada i nivo stresa
📌 pristup obrazovanju i razvoju
📌 podrška u timu i zajednici
📌 iskustva diskriminacije
📌 kvalitet okruženja

📍 Lideri i liderke OCD imaju moć da oblikuju ove faktore unutar svojih organizacija. Kroz pravedne politike, sigurno i podržavajuće radno okruženje, fleksibilnost i otvorenu komunikaciju — mogu postaviti temelje za mentalno zdravlje svojih zaposlenih.

💬 Briga o mentalnom zdravlju nije trošak — to je ulaganje u ljude, timove i dugoročni uspjeh.

🔔 Vrijeme je da lideri prepoznaju mentalno zdravlje kao strateški prioritet. Već danas, započnite razgovor u svojoj organizaciji. Uvedite promjene koje čine razliku.

Jer zdravi ljudi grade zdrave i održive sisteme.

Projekat „Unaprjeđenje sigurnosti i održivosti OCD u Crnoj Gori kroz osiguranje psihološke bezbjednosti i sigurnosti na radu“ se implementira uz podršku regionalnog projekta SMART Balkan – Civilno društvo za povezan Zapadni Balkan kojeg implementira Centar za promociju civilnog društva (CPCD), Center for Research and Policy Making (CRPM) i Institute for Democracy and Mediation (IDM) a finansijski podržava Ministarstvo vanjskih poslova Kraljevine Norveške.

🔍 Da li tvoje radno okruženje njeguje povjerenje — ili kontrolu?

Psihološka bezbjednost ne znači da se svi slažemo. Ona znači da možemo biti autentični, da smijemo pogriješiti, da učimo kroz dijalog — bez straha od osude.

U zdravom timu, kontrola nije alat za moć, već okvir koji štiti slobodu izražavanja. Povjerenje i psihološka sigurnost se prepliću: jedno jača drugo.

📌 Tamo gdje postoji sigurnost da budeš svoj/a — nastaje timska povezanost, autentičnost i rast.

💬 Razgovor, greška, pitanje — sve to mora biti dozvoljeno.

Jer bez psihološke sigurnosti, nema ni zdravog tima.

Projekat „Unaprjeđenje sigurnosti i održivosti OCD u Crnoj Gori kroz osiguranje psihološke bezbjednosti i sigurnosti na radu“ se implementira uz podršku regionalnog projekta SMART Balkan – Civilno društvo za povezan Zapadni Balkan kojeg implementira Centar za promociju civilnog društva (CPCD), Center for Research and Policy Making (CRPM) i Institute for Democracy and Mediation (IDM) a finansijski podržava Ministarstvo vanjskih poslova Kraljevine Norveške.

💬Da li se osjećate psihološki sigurnim/om i bezbjednim/om na radu?

📌Koncept psihološke sigurnosti i bezbjednosti na radnom mjestu odnosi se na stvaranje radnog okruženja u kojem zaposleni/e osjećaju da mogu slobodno izražavati svoje ideje, postavljati pitanja, ukazivati na probleme, pa čak i praviti greške, bez straha od negativnih posledica poput kazne, omalovažavanja ili gubitka posla.

📢Psihološka sigurnost na radu je jedna od ključnih determinatni mentalnog zdravlja.

Projekat „Unaprjeđenje sigurnosti i održivosti OCD u Crnoj Gori kroz osiguranje psihološke bezbjednosti i sigurnosti na radu“ se implementira uz podršku regionalnog projekta SMART Balkan – Civilno društvo za povezan Zapadni Balkan kojeg implementira Centar za promociju civilnog društva (CPCD), Center for Research and Policy Making (CRPM) i Institute for Democracy and Mediation (IDM) a finansijski podržava Ministarstvo vanjskih poslova Kraljevine Norveške.