Blue Coach

Ne funkcionišemo kao meritokratija.
Funkcionišemo kao sofisticirani mungos show.

🎥 U videu Srdjan govori o tome kako se lideri često biraju:
ne po kvalitetu odluke —
nego po glasnoći.

Kod mungosa, onaj koji najviše viče, vodi.
Ako nema glasa, nema ni liderstva.

Afrički psi rade drugačije.
Lideru trebaju 2–3 kijanja.
Onima koji nijesu lideri, 10.
I opet je demokratski.

📌 Paradoks:
demokratija je često prisutnija kod afričkih pasa nego kod ljudi.

🤝 Povjerenje se ne podrazumijeva. Ono se gradi.

🎙️ Branka Radojičić, People & Culture direktorica u Dr. Oetkeru Srbija, govori o važnoj lekciji iz rane karijere:
bila je otvorena, iskrena, puna samopouzdanja - i pogriješila.

Ne zato što iskrenost nije vrijednost, već zato što nije postojao kontekst, tajming i spremnost s druge strane.

Povjerenje nije rečenica: “možeš mi vjerovati”.
Povjerenje je osjećaj koji se gradi vremenom, djelima i kredibilitetom.

Jedno loše iskustvo ne znači da treba odustati od iskrenosti.
Znači da treba naučiti kako i kada.