Turan Management Company

Иногда бывает так, что вопросы на собеседовании застают нас врасплох. Гленн Шепард в своей книге «Как управлять проблемными сотрудниками» перечисляет 6 основных вопросов, которые обычно задают на собеседовании.

Сегодня мы поговорим о них, чтобы помочь вам чувствовать себя уверенно на встрече с HR-ом.

1. В чем ваши сильные стороны?
В идеале не только перечислить эти качества, но и объяснить какой смысл вы в них вкладываете. Если вы говорите, что вы надежны и трудолюбивы, обьясните, что вы понимаете под этими понятиями.

2. Какие три вещи вы изменили бы в себе? или Каковы ваши слабые стороны?
Не нужно идти банальным путем и отвечать заученными фразами-клише. Разумные и честные ответы покажут, насколько вы реалистично оцениваете себя. И наоборот: если вы не можете дать ответ, то покажете, что у вас проблемы с самооценкой. Вот представьте кандидата, которые боится дать себе объективную критическую оценку. А что же тогда с ним будет тогда, когда критиковать его начнет руководитель?

3. Чем плох ваш нынешний начальник?
Важно: претензии к руководителю показывают истинное лицо самого кандидата. То есть это говорит о том, что кандидат не признает авторитетов и находиться в постоянном сражении с ними. Лучше приведите нейтральные примеры, в которых нет грубой оценки человека.

4. Почему вы уходите с нынешней работы?
Не нужно идти банальным путем и отвечать заученными фразами-клише. Разумные и честные ответы покажут, насколько вы реалистично оцениваете себя. И наоборот: если вы не можете дать ответ, то покажете, что у вас проблемы с самооценкой. Вот представьте кандидата, которые боится дать себе объективную критическую оценку. А что же тогда с ним будет тогда, когда критиковать его начнет руководитель?

5. Почему вы думаете, что мы вам подойдем?
Ответ на этот вопрос покажет, насколько хорошо вы представляете, какая работа вам предстоит. Часто со стороны все кажется легким и увлекательным, хотя на самом деле это не так. Покажите, что вы реально представляете, что вам предстоит, и готовы к этому.

6. Почему вы думаете, что вы нам подойдете?
Продумайте заранее ваши сильные стороны, изучите нюансы работы компании. Покажите вашу ценность на практических примерах.

📍ул. Махамбета Утемисова 123в
📱+7 702 322 84 48

Мы местные поставщики комплексных решений по управлению проектами в отрасли промышленности.

Наши категории услуг:
#Рекрутинг - поиск и подбор персонала.
- обеспечение питанием рабочих мест.
- поддержании порядка и чистоты жилых и нежилых помещений.
- стирка белья с дальнейшей обработкой (сушка, глажка, складывание).

Мы больше всего проявили себя в промышленных предприятиях, а именно в обслуживании городков нефтегазового месторождения “Тенгиз”.

Сейчас мы предоставляем услуги найма персонала и обслуживания вахтового городка в Тенгизе.

Наш приоритет - предоставление услуг при соблюдении самых высоких стандартов безопасности и охраны труда. Команда с многолетним опытом - залог реализации проектов любой сложности!

Чтобы предложить именно то, что нужно мы уделяем большое внимание знакомству с бизнесом заказчика для тщательной разработки модели управления бизнесом.

📍ул. Махамбета Утемисова 123в
📱+7 702 322 84 48

“Объединяя людей - мы развиваем ваш бизнес.”

Мы работаем на рынке услуг управления проектами, кейтеринга и подбора персонала с 2013 года.
⠀
Мы не просто находим профессионалов, мы предлагаем комплексные решения для бизнеса с персональным подходом.

Нам доверяют генеральные подрядчики ТШО, ведь мы освобождаем вас от рутины, чтобы вы смогли сфокусироваться на более важных задачах!

📍ул. Махамбет Утемисов 123в
📱+7 702 123 12 34