Ires Piemonte

⏳Il part-time non è sempre una scelta

Dietro il part-time femminile non c’è sempre una scelta. In molti casi rappresenta una soluzione per conciliare lavoro e responsabilità familiari.
🔹 Il 35% delle madri lavora part-time
🔹 Tra le donne senza figli la quota è 31%
🔹 Nel 36% dei casi il part-time delle madri è involontario

📊 Il rischio è che la conciliazione si traduca in minore continuità professionale, minori opportunità di carriera e una valorizzazione solo parziale delle competenze delle donne.
🤝 Occorre rendere la conciliazione una reale opportunità.

📊👩‍🎓 Il capitale umano femminile c’è già

In Piemonte il capitale umano femminile è una risorsa già presente.
🔹 Il 35% delle donne piemontesi tra i 25 e i 34 anni possiede un titolo terziario
🔹 Tra gli uomini della stessa età la quota è 24%
🔹 L’87,9% delle giovani laureate è occupato

📚 Le giovani donne sono più istruite dei coetanei uomini e, quando possiedono un titolo universitario, mostrano livelli elevati di occupazione.

Competenze e istruzione, da sole, non bastano: la loro piena valorizzazione dipende anche dalle condizioni che permettono di conciliare lavoro, cura e vita quotidiana.

🤝 È importante creare capitale umano e metterlo nelle condizioni di esprimersi pienamente.

📊👩‍💼 La conciliazione come infrastruttura del capitale umano femminile in Piemonte

Un tema centrale per sostenere la partecipazione femminile al lavoro e valorizzare competenze e talenti.

➡️Servizi accessibili, reti territoriali integrate e una più ampia condivisione delle responsabilità rappresentano condizioni fondamentali per rendere più sostenibili i percorsi di vita e di lavoro delle donne.

📖Un approfondimento che invita a riflettere su come le politiche di conciliazione possano diventare una leva concreta per rafforzare partecipazione, opportunità e sviluppo del territorio.

👉Leggi su: sisform.piemonte.it/

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