Studio Rivelli Consulting

🚨 Tutela dei lavoratori nei giorni di caldo intenso 🚨

Con l'ordinanza recentemente adottata, è vietato svolgere attività lavorative all'aperto nelle fasce orarie più critiche, dalle 12:30 alle 16:00, nei giorni in cui il rischio da caldo è classificato come "alto", secondo le mappe ufficiali disponibili su https://www.workclimate.it.

🎯 Obiettivo principale: proteggere la salute dei lavoratori esposti al sole, riducendo i rischi legati a colpi di calore, disidratazione e stress termico.

👷‍♂️ Le misure da adottare includono:
✔ Indossare indumenti protettivi idonei (forniti dal datore di lavoro), proteggendo in particolare testa, viso, collo e mani;
✔ Utilizzare creme solari ad alta protezione e riapplicarle frequentemente;
✔ Lavorare, quando possibile, all'ombra nelle ore più calde;
✔ Usare occhiali da sole per proteggere gli occhi;
✔ Avere sempre a disposizione acqua potabile;
✔ Sospendere le attività se la temperatura supera i 35°C;
✔ Prevedere pause frequenti per consentire ai lavoratori di rinfrescarsi.

💧 È fondamentale che ogni lavoratore assuma bevande fresche non alcoliche e beva piccoli sorsi d'acqua a intervalli regolari per prevenire la disidratazione.

⚠️ Sono esclusi dal divieto (ma comunque soggetti all'obbligo di adottare misure di prevenzione):

* I lavori urgenti di pubblica utilità e protezione civile;
* I concessionari di pubblici servizi.

Gli accordi aziendali già in vigore rimangono validi se garantiscono tutele uguali o superiori.

ℹ Importante: in caso di sospensione o riduzione delle attività per ordine dell'autorità pubblica, è possibile richiedere l'integrazione salariale con la causale "sospensione o riduzione dell’attività per ordine di pubblica autorità" (Messaggio INPS n. 2130 del 03/07/2025).

La sicurezza e il benessere dei lavoratori vengono prima di tutto. 👷‍♀️🌡️💙

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📢 **NUOVO MODULO INAIL – RISCHIO STRESS LAVORO-CORRELATO (SLC): FOCUS SU LAVORO DA REMOTO E INNOVAZIONE TECNOLOGICA**

💼 La trasformazione digitale e il lavoro da remoto stanno cambiando profondamente il mondo del lavoro, portando con sé nuove opportunità ma anche nuovi **rischi psicosociali** per la salute dei lavoratori: tecnostress, iperconnessione, confini sfumati tra vita e lavoro.

📑 Ad **aprile 2025**, l’**INAIL** ha rilasciato un **modulo aggiuntivo** per la valutazione del rischio SLC, integrando indicatori specifici per:
✔️ Idoneità tecnologica e formazione
✔️ Diritto alla disconnessione
✔️ Coordinamento attività da remoto
✔️ Salute e sicurezza nei nuovi contesti digitali

🔎 **Non cambia la scadenza dell’aggiornamento DVR**, ma per le aziende che già utilizzano (o intendono utilizzare) il lavoro da remoto, **valutare ora questi aspetti può rivelarsi una scelta strategica**.

📬 **Per ricevere il modulo o una consulenza dedicata:**
📧 [email protected]

METODOLOGIA PER LA VALUTAZIONE E GESTIONE DEL RISCHIO STRESS 5 Giugno 2025 by Claudio Rivelli in Sicurezza Sul Lavoro INTEGRAZIONE DELLA METODOLOGIA PER LA VALUTAZIONE E GESTIONE DEL RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO:IL LAVORO DA REMOTO E L'INNOVAZIONE TECNOLOGICA Modulo aggiuntivo di valutazione del rischio SLC emanato dall’INAIL ad Aprile 2025.   INTRODUZI...

**🔍 Modifiche rilevanti al D.Lgs. 81/08: aggiornamenti sulla Sorveglianza Sanitaria 📋**

Dal 13 Gennaio 2025, entrano in vigore importanti modifiche all’art. 41 del D.Lgs. 81/08 introdotte dalla L.13/12/2024 n°203. Questi cambiamenti riguardano:

✅ **Visite mediche preassuntive**
- Obbligo per il Medico Competente di analizzare la cartella sanitaria e di rischio del lavoratore dal precedente rapporto di lavoro.
- La visita medica preassuntiva non può più essere svolta dai dipartimenti di prevenzione della ASL.
- Semplificazione: possibilità di considerare esami diagnostici già effettuati per evitare ripetizioni inutili.

✅ **Visita medica dopo assenze per malattia superiori a 60 giorni**
- Ora obbligatoria solo se ritenuta necessaria dal Medico Competente.
- Il giudizio di idoneità può essere emesso anche senza visita fisica, valutando i postumi della malattia e le mansioni del lavoratore.

**💡 Necessiti di chiarimenti o supporto?**
La nostra area di Medicina del Lavoro è a tua disposizione per informazioni personalizzate e per garantire la corretta applicazione delle nuove normative. 📞 **Contattaci ora al 📧 [email protected] o chiamaci direttamente!**

Sorveglianza Sanitaria: modifiche al D.Lgs. 81/08 17 Gennaio 2025 by Claudio Rivelli in Medicina del Lavoro Sorveglianza Sanitaria: in vigore rilevanti modifiche al D.Lgs. 81/08 I casi in cui il Medico Competente può emettere il giudizio di idoneità senza visitare il lavoratore A partire dal 13 Gennaio 2025 sono operative le modifiche all’art. ...

**Post Facebook professionale per Studio Rivelli**

🔍 **La tua azienda è realmente protetta?**

Il D.Lgs. 81/08, nella sua applicazione volta a garantire la sicurezza dei luoghi di lavoro, include obblighi fondamentali per la tutela della maternità, richiedendo al Datore di Lavoro di valutare attentamente i rischi specifici per le lavoratrici gestanti, come l'esposizione ad agenti chimici, fisici e biologici, nonché i processi pericolosi. Una valutazione accurata è essenziale per evitare problematiche legali e garantire la salute di madre e nascituro.

👉 Anche nella tua azienda il rischio è presidiato correttamente? Prevenire e informare sono i primi passi. Scopri come possiamo aiutarti a rispettare ogni normativa con piani di prevenzione e protezione dettagliati.

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