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Il 63% dei professionisti ritiene la propria retribuzione non adeguata e oltre 4 persone su 10 sono pronte a cambiare azienda.
In uno scenario così complesso, il welfare non è più un plus. È la risposta strutturale a bisogni che le persone hanno e che le aziende non possono ignorare. Per questo all'HRC Well@Work, con Angela Maria Avino ed Elena Proietti@infocamere, abbiamo esplorato cosa significa costruire un welfare che funzioni davvero — non solo sulla carta.

👉 Scorri per scoprire i tre pilastri emersi

Perché un piano di welfare uguale per tutti non basta più. Serve un welfare più personalizzato sui bisogni delle persone che dia autonomia di scelta, che sia semplice da gestire per l'HR e immediato da usare per le persone — e che nel tempo orienti verso decisioni finanziarie più consapevoli.
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