Confsal
La CONFSAL è nata nel luglio del 1979 per volontà di due forti formazioni autonome, lo SNALS e l’UNSA, già da molti anni e positivamente alla ribalta del vasto scenario sindacale italiano. La fusione di queste due forti strutture sindacali in una nuova Confederazione non è stata un punto di arrivo, ma una base di partenza per tentare la totale unificazione del sindacalismo autonomo italiano. Ancor
01/07/2026
✍️ Firmato il CCNL Istruzione e Ricerca 2025–27 – parte economica.
Un passo concreto per il recupero del potere d’acquisto e per il riconoscimento del valore del personale della scuola, della ricerca e dell'AFAM.
Il percorso continua, con l’obiettivo di garantire sempre maggiore tutela e valorizzazione a chi lavora ogni giorno per il futuro del Paese.
Leggi il comunicato stampa completo al link nel primo commento.
𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐧𝐞𝐥 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐚𝐜𝐚𝐭𝐨.
Presso la sede nazionale Confsal è stato presentato il corso "Management della Negoziazione Sindacale efficace", promosso dal Dipartimento di Formazione Sindacale Confsal.
All'incontro hanno partecipato il Segretario Generale Confsal Angelo Raffaele Margiotta, il Vice Segretario Generale Lucia Massa, il Segretario Generale SMI Confsal Pina Onotri e i formatori Raffaele Iezza, Sara Angelone e Giuliano Pennacchio.
Il corso, in partenza a settembre, è rivolto ai dirigenti e ai quadri sindacali dello SMI Confsal e nasce con l'obiettivo di rafforzare le competenze negoziali, contrattuali e comunicative attraverso un approccio pratico, basato su casi concreti e strumenti immediatamente applicabili.
Si tratta del primo appuntamento di "Parole in Azione", il nuovo percorso di formazione continua della Confsal, pensato come una vera e propria "Fabbrica delle Competenze Contrattuali": uno spazio di crescita, confronto e condivisione, dove l'esperienza si unisce a nuove strategie e tecniche per rendere sempre più efficace l'azione sindacale.
Come ha sottolineato il Segretario Generale Angelo Raffaele Margiotta, formare per conoscere, comprendere e agire significa investire in una cultura sindacale più solida, moderna, competente e capace di rispondere alle sfide del mondo del lavoro.
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