QJOB

Ecco una guida formato tascabile che ti aiuterà a fare il punto sulla tua carriera e a fissare i tuoi prossimi obiettivi.

1️⃣ Riepiloga le tue esperienze
Per andare avanti il primo passo è guardarsi indietro: ripercorri la tua storia formativa e lavorativa e le scelte che hai compiuto.
Cerca di motivare ( a te stesso) ogni cambiamento che hai affrontato.
Quali esperienze sono state più significative e soddisfacenti? Le tue scelte sono state dettate dai tuoi interessi o dalle necessità del momento?

2️⃣ Considera i tuoi interessi
Metti a fuoco ciò che ti piace fare.
Quali attività lavorative svolgi più piacevolmente? Quali aree professionali ti attraggono?

3️⃣ Rifletti sui tuoi valori
Individua gli aspetti del lavoro che più ti danno soddisfazione e che non possono mancare nelle prossime esperienze.
Cosa è più importante per te nel lavoro?

4️⃣ Rileva le tue competenze
Per ogni esperienza lavorativa, indica quali competenze (tecniche e trasversali) hai acquisito.
Quali competenze padroneggi appieno? Quali vorresti migliorare? Come puoi svilupparle?

📌 Ricorda di trovare un buon bilanciamento (e una coerenza) tra ciò che ti piace e ciò che ti riesce meglio, per poi confrontarlo con le richieste dell'attuale mercato del lavoro.

Ti invitiamo ad iscriverti al sito www.qjob.it per ricevere la nostra newsletter riguardante il mondo del , la e del personale e l' . 📧

Stanco di inviare CV e non fare colloqui? QJob si occupa di ricerca e selezione del personale, consulenze aziendali e formazione.

Non sei soddisfatto di come ti presenti durante i colloqui? Non riesci a raccontare tutto quello che vorresti? 😫

Anche L. B., un nostro iscritto, non lo era. Sentiva di non riuscire a comunicare ciò che sapeva fare.

N. B. Se segui la nostra newsletter conosci già la sua storia.

Se te la sei persa, te la raccontiamo qui.

***********************************************************************
Abbiamo conosciuto L. B. un paio di anni fa in occasione del colloquio conoscitivo.

☎️ Qualche tempo fa ci ha richiamati con una richiesta ben precisa: capire cosa non andasse nella sua presentazione ai colloqui.

Ci ha raccontato brevemente la situazione.

Il desiderio di diventare responsabile marketing lo aveva spinto a ricercare un nuovo lavoro.

Aveva tutte le carte in regola per quel ruolo e un curriculum vitae ben fatto, grazie al quale aveva sempre ottenuto una prima intervista con i selezionatori.

Arrivato a quello step, però, non veniva più ricontattato. Nessuno gli proponeva un colloquio di approfondimento.

L'assenza di risultato era accompagnata dalla spiacevole sensazione di non riuscire a trasmettere le sue competenze ai recruiter.

L. B. era entrato in un loop fatto di insoddisfazione e insicurezze.
Percepiva di non avere alcun controllo sulla situazione 🤯

Ha deciso allora di chiederci aiuto per capire come uscirne.

Gli abbiamo proposto di fare una simulazione di un colloquio di lavoro, basandoci su un'offerta che lui riteneva interessante.

Cosa ci ha raccontato:
✅ la sua formazione
✅ le sue esperienze lavorative
✅ le sue aspirazioni

Il modo in cui si presentava (gesti, tono, postura) era impeccabile.

Eppure stava tralasciando le informazioni più rilevanti che noi selezionatori avremmo dovuto rilevare per valutare la sua candidatura: le sue competenze!

Senza le competenze non è possibile fare una valutazione adeguata sull'idoneità di un candidato ad un'offerta.

L. B. si focalizzava sulla sua storia professionale proponendo una carrellata di ruoli ed esperienze.

Cosa poteva fare, dunque, L. B.?

🎯 Assumere il punto di vista dell'azienda, non più il suo.
La sua storia professionale non doveva essere fine a sé stessa, ma doveva essere funzionale a mettere in luce le competenze che l'azienda stava cercando.

Ecco come abbiamo supportato L. B.:

⚡️ abbiamo svolto un'analisi delle sue competenze
⚡️ abbiamo individuato con lui le competenze principali per il ruolo oggetto di candidatura
⚡️ abbiamo invitato L. B. a raccontare specifiche situazioni lavorative che denotavano il possesso di sue competenze attinenti all'annuncio di lavoro.

Impostando il discorso così, L. B. è riuscito a valorizzare le sue competenze, trasmettendo il know-how che avrebbe potuto portare in una nuova realtà.

L. B. stesso si è sentito soddisfatto della sua presentazione e più sicuro di sé.

Ci ha lasciato anche una recensione, che puoi leggere qui: https://www.qjob.it/privati/servizi-individuali/.

***********************************************************************
Sarà capitato anche a te di riuscire a risolvere problemi che sembravano insormontabili semplicemente prendendo le distanze da essi e cambiando prospettiva.

Se ti trovi nella situazione di L. B., la cosa migliore che puoi fare è metterti nei panni delle aziende.

Il focus del tuo discorso deve puntare sempre sulle competenze che possiedi, ma che interessano all'azienda!

Certo è che il primo passo da compiere è quello di avere ben chiaro quali sono le tue competenze e come le puoi rendere spendibili in altri contesti lavorativi.

Se cerchi nuovi spunti per affrontare le fasi dei processi selettivi, puoi iscriverti al sito www.qjob.it per ricevere la nostra newsletter 📧

Ma i selezionatori danno davvero importanza alle competenze in un curriculum? 🤨

Beh, dipende da come le hai presentate e descritte...
..proviamo ad indovinare? 😝

"Mi trovo bene a lavorare in team, ma anche in autonomia. Ho ottime doti di problem solving e di leadership" 🦸‍♂️🦸‍♀️

Non sai quante volte leggiamo frasi di questo tipo!

Potrai constatare anche tu che si tratta di un elenco di skill:
- decontestualizzato, senza alcun riferimento a eventi concreti che testimonino il possesso di quelle competenze
- scollegato dalla posizione lavorativa di interesse (a volte persino discordante).

Le competenze, così espresse, occupano solo spazio nel cv e possono penalizzarti.

📌 I selezionatori devono valutare proprio le tue competenze per capire se sei la persona di cui l'azienda ha bisogno.

Insomma, è un aspetto da non prendere assolutamente alla leggera!

Ecco, invece, i passi che dovresti fare per valorizzare le tue competenze nel curriculum:

1️⃣ Parti dai ruoli che hai ricoperto e dalle mansioni che hai svolto per ricavare ciò che sai fare e con che modalità sei solito lavorare

2️⃣ Leggi bene gli annunci di lavoro e individua le principali competenze che l'azienda cerca

3️⃣ Individua il match tra le tue competenze e quelle dell'annuncio (non per forza saranno identiche, ma possono essere affini)

4️⃣ Scegli le 3 - 4 competenze che ritieni più rilevanti

5️⃣ Descrivi brevemente un fatto o un episodio che dimostri come hai espresso ciascuna competenza.

L'output finale sarà un curriculum vitae personalizzato che denota la tua professionalità 🤩

Comincia a valorizzare cosa sai fare nel tuo cv e dai un'occhiata alle offerte di lavoro nel nostro sito.
In bocca al lupo per le tue candidature 🍀

https://www.qjob.it/offerte-di-lavoro/

QUAL È LA PAROLA D'ORDINE PER ATTRARRE LE AZIENDE?🔑

Beh, non possiamo parlare proprio di una parola, ma di competenze ben descritte sì.

Si parla di competenze da molto tempo, in riferimento alle più svariate situazioni lavorative o "fasi" della propria carriera.

Anche tu, ormai, sarai abituato a pensare alle tue competenze in riferimento al lavoro.

Ad esempio ci avrai pensato quando:

🔹 ti sei reso conto di aver bisogno di un corso di formazione per colmare lacune o per acquisire nuove skill al fine di ricoprire al meglio il ruolo ambito

🔸 hai cercato nuovi stimoli perché avevi la sensazione che la tua carriera si fosse arrestata

🔹 hai cercato percorsi lavorativi alternativi

🔸 nella ricerca di lavoro dovevi dimostrare ai selezionatori di avere tutti i requisiti richiesti e di poter portare valore all'azienda con le tue competenze.

Le competenze svolgono davvero una funzione centrale nel proprio percorso lavorativo.

Per noi selezionatori, sono pane quotidiano: valutiamo competenze tecniche e trasversali (hard e soft skill) per individuare il candidato migliore.

Se ci pensi, le aziende "acquistano" proprio le competenze del candidato in fase di assunzione, confidando di poter accorpare il suo know-how.


Sai che uno dei motivi principali per cui le selezioni non vanno a buon fine è dato dal fatto che i candidati, nonostante siano in linea con l'offerta, non riescono a rendere note le proprie competenze al recruiter? 😱

Eh già, si parla tanto di competenze, ma in realtà non sono in molti a sapere qual è il modo giusto di presentarle nel cv o in fase di colloquio.

Tanti si limitano a fare una carrellata di esperienze, a focalizzarsi su passaggi di ruolo o ancora citano qualche skill vaga che perde di significato (il famoso problem solving...).

❌ NO, non è questo il modo più efficace!

Le aziende non hanno bisogno della tua storia di vita per crescere, ma necessitano di cosa sai fare e di come lo sai fare!

E così alcuni candidati, seppur validi, "si fregano" con le proprie mani 😕

Dato che è da troppo tempo che osserviamo questa grande criticità (ci occupiamo di selezione dal 2010 e la situazione non è MAI cambiata), abbiamo deciso di dare una svolta alla situazione:

⚡️ vogliamo diffondere indicazioni, strategie e conoscenze proprio sulle competenze, da selezionatori a candidati.

No, non ci interessa fare lezione, il nostro obiettivo è parlarne in modo pratico, con casi concreti che ci sono capitati (e in cui potresti ritrovartici).

Se stai cercando lavoro, prima di giocarti delle posizioni interessanti dovresti capire se riesci ad esprimere chiaramente le tue competenze.

Comincia a farlo dando un'occhiata alla nostra newsletter, che puoi ricevere semplicemente iscrivendoti qui (ci impiegherai 2 minuti, ci siamo cronometrati ⏱😉): www.qjob.it

Nelle nostre e-mail troverai spunti con cui migliorare da subito curriculum e discorso di presentazione ai colloqui.

Stanco di inviare CV e non fare colloqui? QJob si occupa di ricerca e selezione del personale, consulenze aziendali e formazione.