Myco
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MYCO aiuta i responsabili delle Risorse Umane in tutti i processi HR e ciclo di sviluppo di talent management: dalla valutazione delle competenze, alla formazione, lo sviluppo di nuovi asset e crescita in azienda. MYCO è consapelvole che l'innovazione nel percorso di Digital Transformation di una azienda risiende nel ruolo HR e che ogni organizzazione è unica. Per questo le soluzioni di Myco sono
L’inizio di un nuovo anno è il momento perfetto per individuare obiettivi e pianificare i passi per raggiungerli. Cari HR, se avete appuntato un’idea e vi state domandando quale sia il modo migliore per metterla a terra, potremmo avere qualcosa che fa al caso vostro💡
La nostra carta vincente è lavorare insieme, supportando clienti e partner senza mai perdere di vista gli obiettivi che si sono prefissati. In una parola: proponiamo e implementiamo soluzioni in .
Per MYCO, avviare progetti in co-design significa porsi sempre in modalità di ascolto, mantenendo un approccio flessibile durante tutto il processo, dall’ideazione all’erogazione della soluzione. Vogliamo essere i partner fidati della funzione HR, e supportarla nel trovare le risposte più efficaci e innovative rispetto ai propri obiettivi.
Con l'esperienza abbiamo capito che ogni progetto HR Tech in co-design con il cliente è diverso dall'altro, ma di alcune fasi non possiamo proprio fare a meno. Seguendo la freccia, con una manciata di post-it, vi raccontiamo come lavora il nostro team di ricercatori e progettisti HR Tech ▶▶▶ Se invece volete una prova concreta, non vi resta che contattarci e prendere di petto questo 2023 insieme!
Buona lettura e buoni progetti HR a tutti.
15/11/2022
Ti è mai capitato di sentire la vera e propria necessità di lavorare in , “gomito a gomito” con il tuo team? Cosa ti spinge ad affrontare le resistenze di collaboratori e colleghi e dire “oggi no” al caro ?
📰 Proviamo a rispondere a questi e altri quesiti a partire dalla nostra esperienza, leggi l'articolo "Quando preferiamo lavorare in presenza: questione di performance, engagement o ...?" → https://www.linkedin.com/pulse/quando-preferiamo-lavorare-presenza-questione-di-/?trackingId=mld6Mn3etAlV10h3%2FzAjTw%3D%3D
05/10/2022
📺 Questa sera alle 22.00 andrà in onda l’intervista a Davide Fanale per la business community di Forbes Italia. Si parlerà di People Analytics, dell’approccio data-driven nell’HR e del delicato rapporto tra talent management e assetto aziendale.
L’intervista completa condotta da Federico Morgantini sarà trasmessa sui canali TV di BFC Media: canale 511 di Sky (in chiaro), 61 (TivùSat), 260 Digitale Terrestre Smart e in diretta streaming su BFCvideo.com.
Da domani potrete risentire lo scambio anche sulla piattaforma OTT di bfcvideo.com al seguente link: https://bfcvideo.com/category/forbes/forbes-le-village/
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Grazie a tutta la squadra di Le Village by CA Milano e BFC Video.
04/10/2022
🔍 I questionari per il recruiting sono tutti uguali?
Gli strumenti psicometrici per l’assessment di selezione sono una risorsa preziosa per effettuare uno screening approfondito e oggettivo dei candidati, poiché supportano le analisi di HR aggiungendo informazioni ai .
Affinché le informazioni raccolte siano coerenti, è necessario tenere conto delle caratteristiche di chi è chiamato a compilare i test e i questionari psicometrici. Si pensi ad esempio alla selezione di profili : sarebbe superficiale dare lo stesso peso alle hard skills e alle soft skills poiché, per chi è in cerca del primo impiego, le competenze tecniche sono più che mai in divenire, mancando di una significativa esperienza lavorativa alle spalle.
In questi casi è pertanto strategico svolgere un’accurata analisi delle competenze attitudinali che mostri ad esempio il livello di motivazione e di intraprendenza, tratti salienti per la risposta comportamentale in specifici contesti e situazioni.
Quando si parla di profili junior non si può infine prescindere da concetti quali formazione e sviluppo. Da qui l’importanza di un in tempo reale e di immediata comprensione che non solo sia uno strumento utile per i recruiter, ma che allo stesso tempo restituisca ai nuovi professionisti un’indicazione strutturata per la conoscenza di sé e l’autosviluppo.
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💁Per approfondire il tema con qualche informazione pratica, ecco il link al nostro sito: https://lnkd.in/dcmbHG56
💻 Riesci a coinvolgere le tue persone anche da remoto?
Una delle sfide più imponenti lasciate da questi due anni di pandemia ha a che vedere non solo con la digitalizzazione dei processi lavorativi, ma soprattutto con il tipo di rapporto che si decide di instaurare con le persone.
Il passaggio dal lavoro in ufficio, al lavoro da casa, allo smart working vero e proprio comporta il dotarsi di politiche, attrezzature e strumenti che facilitino la collaborazione, lo sviluppo delle persone, ma soprattutto il mantenimento di un certo livello di ingaggio.
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Il feedback è uno strumento molto potente ed efficace e contribuisce ad aumentare l’employee engagement: dare un feedback su una specifica competenza o semplicemente ringraziare un/a collega incentiva la collaborazione e l’ingaggio anche in smart working.
👉 Stimola il lavoro di squadra grazie ai suggerimenti della tue rete !
Prova KaizeM → https://kaizem.myco.it/
30/08/2022
Molti concetti oggi di tendenza nel mondo aziendale, come ad esempio il tema del feedback, sono presenti da sempre e in maniera molto forte in altri contesti, come quello dello sport professionistico.
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🔽 Marta Cammilletti , due volte campionessa mondiale di fioretto femminile e co-Founder di Over the Bumps ce ne ha parlato.
28/07/2022
Smart Recruiting Platform: Intelligenza Artificiale per la selezione
Smart Recruiting Platform è il nuovo software MYCO per velocizzare e migliorare i processi di selezione precedenti al colloquio individuale. Supporta HR e permette di concentrarsi solamente sulle mansioni ad alto valore aggiunto.
Smart Recruiting Platform riduce del 95% i tempi di selezione perché:
✔️effettua uno screening dei CV basato sulle competenze hard;
✔️somministra l'online assessment per la valutazione delle competenze soft;
✔️genera un ranking finale e consegna ai recruiter solo i CV più in linea alla job requisition.
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👉 Visita il nostro sito per saperne di più → https://lnkd.in/eeQFPeQ6
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