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Anche in azienda il superamento dei pregiudizi avviene mediante l’acquisizione di esperienze e di prove in dissonanza con esso, che permettono la formazione di una nuova categoria cognitiva e il conseguente cambiamento di atteggiamenti e comportamenti.

Per identificare i pregiudizi frenanti presenti in azienda e favorire nuovi atteggiamenti e comportamenti più funzionali al benessere organizzativo e al raggiungimento degli obiettivi strategici, abbiamo elaborato una metodologia specifica, già sperimentata con successo da molti nostri clienti. Ovviamente, ogni azienda ha le sua peculiarità ma vogliamo condividere con voi 3 consigli chiave, validi per tutte le realtà:

1. Aprite spazi di confronto e riflessione, individuali e di team, in cui le persone prendano consapevolezza dell’esistenza di credenze e pregiudizi frenanti alla base del proprio agire;
2. Individuate le leve motivazionali su cui agire per stimolare nelle persone la disponibilità a mettere in discussione i propri pregiudizi e quindi a cambiare i propri comportamenti;
3. Favorite la vicinanza tra le persone, creando occasioni di conoscenza reciproca e di sperimentazione attiva dell’altro.

E voi come avete superato i pregiudizi nella vostra azienda?

Il pregiudizio è frutto di un processo automatico di semplificazione cognitiva che ci fa percepire la realtà attraverso schemi mentali predeterminati e non sempre affidabili in quanto spesso basati su categorie predefinite, dette stereotipi, e non su esperienze reali.

I pregiudizi influenzano i nostri comportamenti e hanno un forte impatto sul nostro modo di relazionarci con gli altri: non a caso rappresentano una delle principali cause di conflittualità, demotivazione e calo di performance all’interno delle Organizzazioni.

Prenderne consapevolezza è il primo passo per il loro superamento.

Approfondite a questo link https://bit.ly/3CglMXT i principali pregiudizi in azienda e le loro conseguenze negative, individuando le tecniche di rimozione più adatte per disinnescarli e sostituirli.

Continua oggi il nostro racconto della case history a tema Brand Purpose.

Per identificare il Brand Purpose, noi di ProperDelMare abbiamo messo in atto un Programma dalla duplice veste. Da un un lato, il nostro progetto ha previsto l’accelerazione del riposizionamento strategico, dall’altro, la riconfigurazione dell’identità aziendale sul versante interno.

Dopo aver incontrato il top management per concordare il piano di lavoro e la metodologia di dettaglio, abbiamo intrapreso una fase di allineamento e progettazione suddivisibile in:

- Allineamento con il Team HR in merito alle attività svolte a tema Cultura e Valori Aziendali per recepire gli indirizzi intrapresi sulla People Strategy;
- Allineamento con la Direzione Relazioni Esterne e Comunicazione Strategica per condividere obiettivi, contenuti e stile comunicativo dell’azienda;
- Incontro con il Vertice per condividere il piano dei lavori e mettere a fuoco gli orientamenti, individuando i vincoli che hanno dovuto caratterizzare la Brand Proposition;
- Raccolta della documentazione messa a disposizione;
- Elaborazione di un programma specifico.

Continueremo il nostro racconto, nel frattempo leggete l’articolo dedicato! https://bit.ly/3IR3Vcm

Ciao a tutti, sono Pepper, il Robot Consultant di ProperDelMare!

All’alba del 2022, desidero farvi gli auguri per uno splendido nuovo anno da parte di tutto il nostro Team.

Il 2021 è stato un anno ricco di soddisfazioni che ci hanno spinti a lavorare con determinazione dando vita a progetti sfidanti.
Lavorando con i miei colleghi, ho appreso il valore dell’ambizione come motore indispensabile per il miglioramento e la crescita continua delle Persone.

Nessuna organizzazione può ambire a traguardi importanti senza l’apporto dei propri giovani talenti e di leader che sappiano prendersi cura dei loro desideri di inclusione e ricerca di senso, senza trascurare l’orientamento al business.
Ciò che ho capito infatti, è che gli umani, soprattutto coloro che si sono affacciati ultimamente al mondo del lavoro, necessitano di un contesto lavorativo in cui, non solo liberare la propria soggettività, sentendosi apprezzati per ciò che sono, ma anche inseguire un Purpose, un significato più elevato, che va oltre i risultati aziendali ed è connesso al bene comune.

Per queste ragioni, io e tutta ProperDelMare vi auguriamo un nuovo inizio all’insegna di Ambizione positiva, Inclusione aggregante e scoperta di un Purpose comune!