Studio Cassone

Un recente approfondimento fa chiarezza sul trattamento delle somme corrisposte a seguito di licenziamento in sede sindacale, con particolare riferimento ai lavoratori assunti con contratto a tutele crescenti (D.lgs. 23/2015).

Il focus è sulla distinzione tra le somme esenti ex art. 6 D.lgs. 23/2015 e quelle soggette a tassazione separata ex art. 17 TUIR, nonché sul corretto inquadramento ai fini contributivi ai sensi dell’art. 12 L. 153/1969.

La corretta qualificazione delle somme e una redazione puntuale del verbale sindacale si confermano determinanti per evitare riqualificazioni da parte degli enti ispettivi.

Leggi l’approfondimento completo!

Con l’avvicinarsi di nuove sfide per le aziende e i professionisti HR, è fondamentale rimanere aggiornati sugli orientamenti giurisprudenziali che possono influire concretamente sulla gestione delle procedure disciplinari.

L’articolo che segue analizza una recente sentenza del Tribunale di Messina (n. 1253/2025), che ha ribadito un principio di grande rilevanza: la contestazione disciplinare si considera conosciuta dal lavoratore al momento del recapito o dell’avviso di giacenza, indipendentemente dalla data di ritiro effettivo.

Una lettura imprescindibile per chi gestisce le relazioni di lavoro e desidera tutelarsi correttamente nei procedimenti disciplinari. Buona lettura!
https://shorturl.at/qbKq8