BonBoard

non trascurando gli aspetti legati ai cambiamenti culturali necessari per affrontare i nuovi processi di trasformazione. Una sfida che si svolge su più fronti, ma che vede al centro il fattore umano, risorsa primaria di qualsiasi impresa. B On Board mette in contatto realtà ed aziende che necessitano di nuove figure professionali coinvolgendo in modo particolare, ma non esclusivo, i giovani immigrati di seconda generazione o residenti da lungo tempo in Italia, dotati di talento e in grado di arricchire con la propria cultura d’origine i valori nazionali. In Italia è in crescita sia il numero degli studenti stranieri laureati/iscritti alle università anche nelle discipline tecniche, con provenienza da paesi di interesse per il nostro sviluppo (es. Cina), che quello dei manager stranieri di estrazione culturale multipolare. B On Board selezionerà anche tutti i talenti italiani, che grazie alla loro esperienza e percorso internazionale possiedono caratteristiche di multiculturalità. Al centro del progetto ci sono sia il mercato dell’internazionalizzazione (outdoor) che quello interno (indoor), per presidiare il segmento multiculturale presente in Italia e sostenere gli investimenti internazionali sul nostro territorio. B On Board vuole essere il collegamento indispensabile e altamente qualificato tra le imprese che vogliono crescere e svilupparsi nei circuiti internazionali e le risorse multiculturali, come ad esempio le seconde generazioni, valorizzando il loro talento e la loro migliore inclusione nella cultura aziendale.