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Gentili aziende e colleghi,
ecco il nuovo appuntamento con La Sicurezza in Pillole :
Argomento del giorno : Installazione di apparecchiature di localizzazione satellitare GPS su autovetture aziendali

Normativa di riferimento : Art. 4, commi 1 e 2, L. n. 300/1970
INL CIRCOLARI REGISTRAZIONE N.2 DEL 7/11/2016 CIRCOLARE N. 2/2016
Domanda:
 L’apparecchio GPS installato a bordo si può considerare come uno strumento utilizzato dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa e pertanto escludere ogni necessità di accordo preventivo sull’installazione con le Rappresentanze Sindacali o l’Ispettorato del Lavoro?
Chiarimento :
I sistemi di sistemi di geolocalizzazione rappresentano un elemento “aggiunto” agli strumenti di lavoro. Questi non sono utilizzati in via primaria ed essenziale per l’esecuzione dell’attività lavorativa ma per rispondere ad esigenze ulteriori di carattere assicurativo, organizzativo, produttivo o per garantire la sicurezza del lavoro.
Ne consegue che, in tali casi, la fattispecie rientri nel campo di applicazione di cui al comma 1 dell’art.4 L. n. 300/1970 e pertanto le relative apparecchiature possono essere installate solo previo accordo stipulato con la rappresentanza sindacale ovvero, in assenza di tale accordo, previa autorizzazione da parte dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro

Commento:
Fermo restando quanto chiarito dall’Ispettorato Nazionale per il Lavoro sugli apparecchi GPS installati nei veicoli aziendali (Vetture, Camion, Autobus, Taxi, etc) oggi la tecnica ci permette di dotare i collaboratori che operano “da soli” di dispositivi che includono la funzione di Uomo a Terra con quella della Geolocalizzazione ad un costo accessibile rispetto a qualche anno fa.
Un vero passo avanti per la gestione delle emergenze ed il recupero dell’infortunato. Tuttavia noi addetti alla sicurezza, anche se presi dall’entusiasmo della tecnica, non dobbiamo mai dimenticare le leggi che tutelano i lavoratori. Pertanto ben venga l’adozione di questi sistemi, sia chiaro da utilizzare solo per la sicurezza, soltanto previo accordo con le rappresentanze sindacali aziendali, oppure, in mancanza di queste, con la commissione interna.

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