Valore D

esperienza già sviluppata al loro interno su queste tematiche, Valore D intende esercitare un ruolo primario nella realtà Italiana, proponendosi come punto di riferimento sui temi legati al diversity management e alla leadership al femminile, agendo da cinghia di trasmissione verso aziende al di fuori della rosa delle imprese associate e coinvolgendo gli stakeholder di riferimento. Valore D ha individuato due strumenti principali attraverso i quali perseguire i propri obiettivi istituzionali: da un lato un programma di attività condiviso, guidato da aziende che hanno maturato significative esperienze nella gestione di programmi sulla leadership femminile in Italia, per soddisfare i bisogni delle aziende e favorire la condivisione di best practiche. Dall'altro un osservatorio, per monitorare l’evoluzione della rappresentanza femminile ai vertici aziendali attraverso ricerche proprietarie e di terzi.