Valore D

Come immaginano il futuro lavorativo le nuove generazioni?
Lo abbiamo chiesto a 1.300 studenti e studentesse tra gli 11 e i 21 anni nella seconda edizione di "Sognando il futuro e il lavoro", la ricerca realizzata da Valore D in collaborazione con Ipsos Doxa.
Il ritratto che emerge è quello di una generazione lucida, ambiziosa… e sotto pressione.
📌 Equilibrio vita-lavoro è la priorità n°1, prima della carriera.
📌 9 su 10 si sentono obbligati ad avere successo o a essere "perfetti".
📌 La pressione pesa soprattutto sulle ragazze: 95% vs 89% tra i 16 e i 21 anni. 📌 La fiducia nelle pari opportunità crolla con l'età: a 11-14 anni ragazze e ragazzi sono allineati, a 16-21 il divario si apre (51% vs 70%).
📌 Gli stereotipi STEM resistono: 1 ragazzo su 4 pensa che le ragazze siano meno portate per le materie scientifiche.

Il messaggio è chiaro: le disuguaglianze di genere non nascono al primo colloquio di lavoro, ma molto prima. Nei modelli, nell'orientamento, nelle aspettative.
È lì che dobbiamo intervenire. Ed è esattamente quello che facciamo con i nostri progetto di innovazione sociale e .it

Scopri di più scaricando il documento completo su valored.it

Violenza di genere online: un fenomeno che non conosce confini, nemmeno quelli professionali.
Valore D e PermessoNegato, in collaborazione con Fondazione Una Nessuna Centomila, presentano il secondo volume della policy “Dal silenzio all’azione”:
“Violenza di Genere Online: fenomeni, impatti e strategie di contrasto nel contesto lavorativo”.
La nuova edizione nasce con l’obiettivo di andare oltre gli spazi fisici e approfondire gli ambienti virtuali che oggi, oltre ad essere sempre più centrali nella quotidianità, sono diventati anche terreno di discriminazioni e violenza di genere.

Il documento analizza:
✅ Cos’è la violenza di genere digitale e perché è pervasiva, amplificata e permanente
✅ Le sue forme meno conosciute: sextortion, doxxing, deepfake e altre modalità di abuso
✅ L’impatto nei contesti professionali, tra smart working e deficit di digital wellness
✅ Le responsabilità delle aziende e le strategie per prevenire e contrastare il fenomeno

🔗 Scarica la policy completa qui: https://lnkd.in/dbgP-hFV