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Patto di prova nullo e licenziamento: quale disciplina applicare a tutela del dipendente?

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La tutela applicabile al lavoratore licenziato in costanza di un patto di prova nullo Com’è noto il c.d. “Jobs Act” ha modificato la previgente disciplina in materia di licenziamento, limitando le ipotesi di condanna del datore di lavoro alla reintegra del dipendente ai soli casi di illegittimità del licenziamento per giustificato motivo soggettivo o per giusta causa, di cu...

LexNext - Studio Legale mercoledì 8 maggio avrà nuovamente il piacere di essere opsitato da per parlare di e nei pressi della magnifica Piazza San Marco 🔜

La gravidanza sospende il decorso del preavviso. A stabilirlo è la Suprema Corte di Cassazione con l'ordinanza n. 9268, del 3 aprile 2019.

Il licenziamento: la gravidanza sospende il decorso del preavviso Il divieto di licenziamento della dipendente in gravidanza, che opera sino al compimento di un anno di vita del figlio, non si applica, ai sensi di quanto disposto dall’art. 54 del D.lgs. n. 151/2001, alle quattro ipotesi tassative della i) colpa grave costituente giusta causa di recesso; ii)ces...

Patto di non concorrenza e diritto d'opzione: un binomio che consente al datore di lavoro di decidere, in modo unilaterale, se vincolare o meno il proprio dipendente anche al momento della cessazione del rapporto.

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Legittimo il patto di non concorrenza soggetto ad opzione La Corte di Cassazione con una recente pronuncia ha confermato la legittimità del patto di non concorrenza soggetto ad opzione, ipotesi diversa e da tenersi distinta dalla illegittima previsione di un patto di non concorrenza con facoltà di recesso unilaterale da parte del datore di lavoro al mome...