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🌟Tempo di bilanci vita/lavoro dopo le vacanze!🌟 Lo sottolinea l’articolo di laborability, che stimola la riflessione su alcuni temi cruciali: i nostri obiettivi individuali e di carriera, il nostro grado di identificazione o lontananza dal mestiere che facciamo, il desiderio di avere maggiore soddisfazione professionale o di dare più spazio alla vita personale.

Sono tanti i tasselli da valutare ed eventualmente da ricalibrare:
🕰 Definire i confini tra vita e lavoro
🚀 Ambizioni di crescita e carriera
👥 Relazioni con colleghi e superiori
🔌 Diritto alla disconnessione
🏢 Tipologia di organizzazione in cui operiamo
💰 Remunerazione

Se non ci si ferma ogni tanto a riflettere, il rischio è sempre quello di scivolare verso il , che invece va prevenuto e circostanziato, perché può sfociare in una serie di patologie.

Quindi restituiamo al lavoro la sua più corretta collocazione nelle nostre vite e aiutiamo le imprese ad affrontare questi temi, insieme, se necessario, a un restyling organizzativo che punta al benessere individuale e aziendale.

“Il lavoro non dobbiamo necessariamente amarlo, ma di lavoro dobbiamo vivere e in modo sano”, osserva giustamente l’articolo.
Per una cultura del lavoro che aiuta la crescita del dipendente e lo sviluppo dell’azienda: ✉️ [email protected] ☎️ 02 90660800

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In Italia, secondo un'indagine condotta dall'Inapp (Istituto nazionale per l'analisi delle politiche pubbliche), uno su sei dipendenti svolge straordinari non retribuiti. Le ragioni sono principalmente un carico di lavoro eccessivo o la mancanza di personale (51,2% dei casi).
Un altro problema emerso è rappresentato dagli orari "antisociali" e dalla sottoccupazione. Circa 900.000 persone lavorano part-time involontariamente e sono obbligate a esserci di notte o durante i giorni festivi.
Ma c’è ancora un ostacolo. Il 21,3% degli occupati, oltre un quinto del totale, non può o sceglie di non prendere permessi per motivi personali a causa di contesti lavorativi che disincentivano il loro utilizzo.
Questi dati evidenziano le criticità del mondo del lavoro in Italia e fanno sembrare ancora più urgente la sensibilizzazione sul tema del benessere, dello , del e dell’evoluzione del concetto stesso di lavoro. Purtroppo la strada è ancora lunga e c’è tanto bisogno di informazione e formazione perché si possa concretizzare quello “switch culturale” che fa così bene alle persone e alle aziende.
Una sfida che va affrontata senza esitazione!
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HRnews

Straordinari: a un lavoratore su sei non vengono pagati - HRnews Secondo i dati dell’Inapp, in Italia, un lavoratore su sei fa straordinari che non gli vengono retribuiti.