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💡 𝐍𝐞𝐮𝐫𝐨𝐅𝐞𝐦𝐓𝐞𝐜𝐡: 𝐜𝐞𝐫𝐯𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐮𝐭𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞. Perché il hashtag femminile è stato così poco studiato? quale è il ruolo del digitale verso 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐜𝐢𝐧𝐚 𝐝𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞, di sesso e di genere?
🎧 É online la sesta puntata di 𝐅𝐞𝐦𝐓𝐞𝐜𝐡: 𝐃𝐨𝐧𝐧𝐞, 𝐒𝐚𝐥𝐮𝐭𝐞, 𝐓𝐞𝐜𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐚 𝐞 𝐏𝐚𝐫𝐢𝐭à, il primo italiano dedicato al che abbiamo realizzato in collaborazione con Global Thinking Foundation.
🎙️ Con noi 𝐀𝐧𝐭𝐨𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐒𝐚𝐧𝐭𝐮𝐜𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐂𝐡𝐚𝐝𝐡𝐚, founder 𝐖𝐨𝐦𝐞𝐧'𝐬 𝐁𝐫𝐚𝐢𝐧 𝐅𝐨𝐮𝐧𝐝𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, organizzazione internazionale impegnata nella ricerca e nella promozione di una maggiore attenzione alle differenze di sesso e genere nelle malattie del cervello.
📌 La puntata propone un approfondimento su come l’𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐭𝐫𝐚 𝐧𝐞𝐮𝐫𝐨𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐳𝐞, 𝐭𝐞𝐜𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐚 𝐞 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐜𝐢𝐧𝐚 𝐝𝐢 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 stia aprendo nuove prospettive nello studio della salute mentale delle donne, grazie a strumenti digitali avanzati, nuovi modelli di ricerca e approcci sempre più personalizzati.
🎧 Ascolta la puntata sulla maggiori piattaforme: https://open.spotify.com/episode/6CKvZRElLZbaivGfserP03
📻 Se la puntata ti è piaciuta, continua a seguirci e inviala a chi pensi possa interessare!

“Lea Melandri ha attraversato e segnato in profondità la storia culturale e politica italiana: con la sua scrittura, il suo attivismo, il suo insegnamento, la sua riflessione sul corpo, sulla sessualità, sulla famiglia e l’infanzia, sulla violenza e sui rapporti tra i generi, ha contribuito a trasformare il modo in cui pensiamo oggi la libertà, il desiderio, la pedagogia e la relazione tra esperienza personale e dimensione pubblica”.

Dire grazie a Lea Melandri — Vitalizio Bacchelli | Raccolta firme Raccolta firme per il vitalizio Bacchelli a Lea Melandri: femminismo, cultura e riconoscimento. Leggi l'iniziativa, la biografia e firma online.

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L'80° anniversario del voto delle donne e l'arrivo di 21 donne nell'Assemblea Costituente viene celebrato anche il libreria con una serie di proposte editoriali per ripercorrere le tappe di avvicinamento al diritto di voto e le storie di quei milioni di italiane che il 2 giugno 1946 entrano per la prima volta in un seggio, punto di arrivo di un percorso di attiva partecipazione civile per lungo tempo misconosciuta.
La nostra lista sull'80° anniversario (seguirà un post sulle 21 donne nell'Assemblea Costituente):
📙Marianna Aprile, 𝐋𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐦𝐞𝐬𝐬𝐚, Rizzoli https://lnkd.in/dQGJVyzz
📙Serena Dandini, 𝐏𝐚𝐮𝐫𝐚 𝐧𝐨𝐧 𝐚𝐛𝐛𝐢𝐚𝐦𝐨. Le donne che hanno fatto la Repubblica, Einaudi https://lnkd.in/dvJQ6JTh
📙Paola Cortellesi, Furio Andreotti, Giulia Calenda, 𝐂'è 𝐚𝐧𝐜𝐨𝐫𝐚 𝐝𝐨𝐦𝐚𝐧𝐢, Feltrinelli https://lnkd.in/dMeFEctx
📙Mario Avagliano, Marco Palmieri, 𝐕𝐨𝐭𝐨 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞! La storia di una battaglia, dalle suffragette alla Costituente, Einaudi https://lnkd.in/dq9xB2p6
📙Francesco Clementi, 𝐂𝐢𝐭𝐭𝐚𝐝𝐢𝐧𝐞 𝐚 𝐦𝐞𝐭à. Dalla conquista del voto alla sfida degli algoritmi, Feltrinelli https://lnkd.in/dMzPYECs
📙 Patrizia Gabrielli, 𝐈𝐥 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐨 𝐯𝐨𝐭𝐨. Elettrici ed elette, Castelvecchi https://lnkd.in/dRua_CfA
Buona lettura!

Gli 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐭𝐭𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐮𝐭𝐞 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐥𝐞 𝐧𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨 sono quasi sempre considerate una questione privata da tenere quasi nascosta.
🔹Partendo da questa evidenza Deloitte con in collaborazione con Università degli Studi di Milano con marilisa d'amico hanno realizzato una ricerca per capire quali bias e quali stigmi sono presenti e radicati nelle organizzazioni.
🔹La ricerca analizza a quattro ambiti principali: 𝐬𝐚𝐥𝐮𝐭𝐞 𝐦𝐞𝐬𝐭𝐫𝐮𝐚𝐥𝐞, 𝐦𝐞𝐧𝐨𝐩𝐚𝐮𝐬𝐚, 𝐟𝐞𝐫𝐭𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀, 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐫𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐠𝐫𝐚𝐯𝐢𝐝𝐚𝐧𝐳𝐚. Non solo come condizioni medico-sanitarie ma anche come esperienze che incidono su salute fisica e psichica, autodeterminazione, scelte terapeutiche e familiari, vita lavorativa.
🔹Queste condizioni richiamano direttamente il fondamento costituzionale della 𝐭𝐮𝐭𝐞𝐥𝐚. La salute femminile diventa qui il punto di incontro tra persona, corpo, scelte e lavoro, temi su cui la Corte costituzionale è stata più volte chiamata a misurarsi.
🔹La ricerca restituisce l’immagine di una 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞𝐭𝐚̀ 𝐢𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞: cresce la sensibilità verso la salute femminile, ma persistono barriere culturali, psicologiche e organizzative che ne limitano la piena emersione nei contesti lavorativi.
🔹Emergono differenze di genere importanti, ma anche differenti atteggiamenti nelle generazioni al lavoro, dai baby boomer alla GenZ, passando per una sempre più compressa e smarrita GenX.
🔹Come possono reagire le Organizzazioni? E le persone al loro interno? Queste le domande che aprono una discussione profonda e fondamentale per ridurre sempre più il gender gap, anche sulla salute femminile.
👉 La ricerca è scaricabile suhttps://www.deloitte.com/content/dam/assets-zone2/it/it/docs/events/2026/women-health-matters-presentazione.pdf