Laborplay

Nuovi strumenti, nuovi processi, nuove strategie e le stesse identiche reazioni umane: resistenza, paura, disorientamento. 🤯
Non perché le persone non siano capaci, ma perché nessuno le ha preparate a stare nel cambiamento, non solo a eseguirlo.

La differenza non la fa il piano di comunicazione, la fa ciò che succede quando le persone si trovano davvero dentro la situazione nuova: come reagiscono, come collaborano, come si adattano.

🔍 Quelle dinamiche non si vedono nelle slide del kick-off, si vedono nell'azione.
🎯 E si possono allenare. Seriamente. Con un po' di gioco.
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💬 Nella tua esperienza, qual è la reazione più frequente che vedi di fronte a un cambiamento organizzativo?

Un leader che non coinvolge il team si vede subito. 👀
Non dal suo comportamento, ma da quello delle persone intorno a lui.

Ci sono 5 segnali precisi. Sottili. Che spesso vengono scambiati per problemi di motivazione, di cultura, di "periodo difficile".
Non lo sono.

Scorri e scopri se ne riconosci qualcuno nel tuo contesto. 👇