hr_karinow
Share
مدیریت منابع انسانی
مسؤلیتاجتماعی
فیلمی کوتاه، حدود ۴ دقیقه
اثری بلند، حدود تاریخ انسانیت
مفهومی عمیق، حدود یه عمر
#کاری_نو
#انسانیت #آزادگی #کارکنان #سازمان #رشد
مدیریت منابع انسانی
تعادل کار و زندگی
یکی از بحثهای مهم و اساسی در مدیریت منابع انسانی، به موضوع تعادل کار و زندگی یا کار و خانواده اشاره دارد.
این موضوع از این جهت دارای اهميت است که به سلامت روان، فرسودگی شغلی و میزان عملکرد کارکنان تاثیر میگذارد.
بر خلاف برخی از مدیران تازهکار یا بسیار سنتی که گمان میکنند افرادی که ساعتهای بیشتری در محل کار خود حضور دارند، عملکرد بهتری هم دارند در سازمانهای پیشرو، مدیران باتجربه و سیستم محور بر خروجی عملکرد تمرکز دارند نه ساعتهای حضور...
به ویژه که امروزه، بسیاری از شرکتها در پی ایجاد فضای کار هایبرید(hybrid) هستند و کنترل حضور و غياب در بسیاری از مشاغل حذف شده است.
#کاری_نو
#سامسونگ #ماوس #کارهیبریدی #سیستم #سازمان #مشاوره #مدیریت #مشاور #مدیر #شرکت #صنعت
24/08/2022
مدیریت منابع انسانی
وقتی سخن از ارتباط اقدامات منابع انسانی و عملکرد کلی سازمان میکنیم، یعنی همانگونه که تک تک کارکنان باید همسو با اهداف و برنامههای سازمان کار کنند، سازمان هم در تامین و جلب رضایت افراد گام بردارد.
کارکنان راضی و خشنود، مشتریان سازمان را راضیتر و خشنودتر میسازند، این در حالی است که کارکنان ناراضی، تلاشی برای خشنودی مشتری نمیکنند که هیچ، حتی به نارضایتی آنان دامن هم میزنند و این یعنی ارتباط مستقیم حال کارکنان با درآمد، سودآوری و بهرهوری کلی سازمان...
همانگونه سیستم اندازهگیری نرخ رضایت مشتری را در سازمان راهاندازی نموده و آن را رصد میکنیم باید برای کارکنان هم سیستمی را طراحی و اجرا نمود.
#سود #همسویی #اهداف #سازمان #صنعت #کارکنان #مشاوره #مشاور #مدیر #سیستم
کارینو - hr_karinow]مدیریت منابع انسانی
وقتی سخن از ارتباط اقدامات منابع انسانی و عملکرد کلی سازمان میکنیم، یعنی همانگونه که تک تک کارکنان باید همسو با اهداف و برنامههای سازمان کار کنند، سازمان هم در تامین و جلب رضایت افراد گام بردارد.
کارکنان راضی و خشنود، مشتریان سازمان را راضیتر و خشنودتر میسازند، این در حالی است که کارکنان ناراضی، تلاشی برای خشنودی مشتری نمیکنند که هیچ، حتی به نارضایتی آنان دامن هم میزنند و این یعنی ارتباط مستقیم حال کارکنان با درآمد، سودآوری و بهرهوری کلی سازمان...
همانگونه سیستم اندازهگیری نرخ رضایت مشتری را در سازمان راهاندازی نموده و آن را رصد میکنیم باید برای کارکنان هم سیستمی را طراحی و اجرا نمود.
#سود #همسویی #اهداف #سازمان #صنعت #کارکنان #مشاوره #مشاور #مدیر #سیستم
کارینو - hr_karinow]
18/07/2022
مدیریت منابع انسانی
نمیفهمم چرا پس از کاهش بودجه بسیار، سریع تر حرکت نمیکنیم؟
برخی از مدیران ارشد سازمانها به جای یافتن راههای افزايش درآمد تنها بر روی کاهش هزینه و کم کردن بودجه واحدهای سازمان، بودجههای مربوط به پروژهها و فرایندهای درون سازمان تمرکز میکنند.
پس از شکست خوردنهای پیاپی در اهداف سازمانی هم در پی مسؤل این رویداد در جایی جز دفتر مدیران ارشد هستند...
نمیتوان در رقابتهای نوین، بزرگ و گران با ابزار و امکانات کهنه، کم و ارزان، به دستاوردهای ارزشمند و اهداف خفن دست یافت مگر از روی حادثه، شانس یا رانت...
بنابراین نخستین اصل در استراتژی رشد سازمان باید افزایش درآمد باشد و در کنار آن کاهش درست و به جای هزینهها و نه بودجههای موثر بر فعالیتهای سازمانی
#اهداف #دستاورد #درآمد #هزینه #سازمان #صنعت #استراتژی #کارکنان #تورم #رقابت
18/07/2022
مدیریت منابع انسانی
مدیریت استعدادها
تازهترین نتایج پژوهشهای موسسه مککنزی نشان میدهند فرسایش نیروی انسانی و نرخ بالای خروج کارکنان از شرکتها به دلیل نبود توجه کافی به موضوع ساخت و ایجاد خزانه استعدادها توسط مدیران است.
استعداد #مشاوره #مدیر استعدادها #مشاور #مدیر #شرکت #سازمان #صنعت #استراتژی #استعداد #کارکنان
Click here to claim your Sponsored Listing.
Category
Website
Address
Tehran
