Maor-Inbar

בעידן של היום, הציות המסורתי של פעם - בו עובד מקבל משימה ועושה אותה כי המנהל דרש, כבר הולך ונעלם.

עובדים מחפשים חיבור לערכים ולאימפקט חברתי כחלק מהחוזה התעסוקתי, רוצים להרגיש מחוברים ומשמעותיים לארגון שמוביל דרך, ולא רק מחלק משימות.

💡 שאלה למחשבה: לו העובדים בארגון היו משקיעים בסטארט-אפ, האם הם היו בוחרים להשקיע את ה"הון האנושי" שלהם בארגון הזה שוב?

זו הנקודה שבה כדאי לבחון אם המנהיגות שלכם מייצרת דרך משמעותית מספיק כדי לגייס את הלב של האנשים, ולא רק את זמן העבודה שלהם.

כאן בשבילכם לצלול לעומק הארגון - ולבנות דרך שמייצרת הון אנושי וערכי👥
🌐 חפשו אותנו באתר: www.maor-inbar.co.il

#ייעוץארגוני #פיתוחארגוני #ייעוץלארגונים #מנטורינג #פיתוחמנהלים

שינויים מעיפים ארגונים קדימה, או מעייפים אותם? תלוי בקצב השינויים!

אם בעבר ארגונים עברו שינוי מהותי פעם בכמה שנים - בשנת 2026 השינוי הפך למצב הקבוע. כשהשינוי הוא אינסופי, ולרוב גם לא מודע או נכפה עלינו מבחוץ, הוא מוביל במהרה לעייפות ושחיקה ארגונית. זה קורה גם בארגונים הכי דינמיים, אלו שבחרו בשינוי כדרך חיים ומאופיינים בריבוי של יוזמות וחדשנות.

✦ איך תזהו את העייפות הזו? היא שקטה והיא לא תמיד מתפרצת בצעקות או בשביתות. היא מתבטאת בסימפטומים חמקמקים: ירידה במוטיבציה, ריבוי ימי מחלה, פיתוח שפה צינית, ירידה בתפוקה, אדישות גוברת של עובדים ועוד.

רוצים להבין איך אפשר למצוא את דרך המלך בארגון שלכם לאיזון בין ניהול שינויים לבין מניעת שחיקה ועייפות משינויים? כל מה שצריך זה לדבר איתנו לליווי בדרך 🤝
🌐 חפשו אותנו באתר: www.maor-inbar.co.il

#ייעוץארגוני #פיתוחארגוני #ייעוץלארגונים #מנטורינג #פיתוחמנהלים