K-M

מנהל\ת חשבונות ראשי\ת

* חברת הייטק (אזור שוהם) ניסיון בפריוריטי - 3 שנים, ניסיון ניהולי - חובה, ניסיון עם חברות מלאי וסחורה, עבודה עם ספקים, עבודה מול בנקים, עד מאזן, ניסיון בתחום המחשוב.

* חברה באזור ירושלים - תעודת הנהלת חשבונות סוג 3, בגרות מלאה, ניסיון ניהולי - חובה, ניסיון של 7 שנים בתחום, שליטה מלאה בתוכנות אופיס והנהלת חשבונות- חובה.

שכר ותנאים מעולים !

לשליחת קורות חיים : [email protected]

ארומה שואבה מגייסת — ואתם רוצים להיות חלק מזה 🔥
אם קפה, אנשים ואווירה טובה זה הווייב שלכם — המקום שלכם איתנו ☕✨

מחפשים לצרף לצוות שלנו:

⚡ בריסטה עם ניסיון
⚡ אחראי/ת משמרת עם ניסיון
מה מחכה לכם?

✔ צוות מקצועי ואיכותי
✔ עבודה באווירה צעירה וכיפית
✔ משמרות גמישות
✔ אפשרות למשרה חלקית / מלאה
✔ שכר ותנאים מעולים למתאימים
📍ארומה שואבה

📞 לפרטים וקביעת ראיון: רחלי 0506304979

דרוש/ה מנהל/ת מפעל יצור, רילוקיישן להודו

נדרש ניסיון בניהול יצור, תפעול, כ"א, אבטחת איכות, ניהול ספקים מקומיים ואחריות פיננסית כוללת.

חובה ניסיון בתפקיד דומה בהודו, סין או מדינות דומות.
המיקום מתאים יותר לתנאי רווק או זוג.
תנאים טובים מאוד למתאימים
יש לשלוח קורות חיים למייל:

[email protected]

אם הייתי אומרת לך שמספיק לי ריכוז, מפגש פיזי\ זום ומבט עיניים לגיוס מדויק?

המבנה המוכר והרגיל לגיוס מועמדים:

* קורות חיים
* פרופיל לינקדאין
* שיחת הכרות\ ראיון
* הבנה\ התאמת צרכים
* כתיבת חוות דעת והעברה ללקוח

אבל...

מה אם הייתי אומרת לך שאני יכולה גם בלי כל המבנה הזה, וזה כבר תלוי לקוח ומעסיק כי הוא זה שבוחר בתור הד האנטרית שעושה את התיווך של 2 הצדדים

מה היית אומר?

* אני יכולה לראות באיזה תחום המועמד עוסק
* מה עולמות הקריירה שלו.
* על חוזקות על חולשות, מה מתאים לו.
* ישנם מקרים שהוא אפילו לא מודע למה הוא יכול ואם הוא בכלל נמצא בייעוד או במקום הנכון לו ובכך להכווין אותו הלאה.

ואיך זה יכול לעזור לכם כארגון\חברה:

* חיסכון בזמן ומשאבים ותקציב בתהליכי הגיוס
* זיהוי עולמות הקריירה שלו
* האם יש התאמה אמיתית או רק נראית
* איך הוא מתמודד במצבי לחץ, על מה לשים דגש ועל מה לא

חלילה אני לא מבטלת ולו לרגע את קורות החיים ואת פרופיל הלינקדאין
אבל אני יודעת שאפשר גם אחרת.

בשיחת זום\ פרונטלית אני לא עובדת By The Book על שאלות מובנות של איפה עבדת, מה עשית, איפה היית בצבא, אנחנו פשוט מנהלים שיח פתוח בין 2 אנשים
וזאת לפי מה שחשוב ללקוחות שלי.

איך התהליך שלי מתנהל:

* במהלך שיחת זום\ פרונטלית\ תמונה של המועמד אני קולטת פרטים עדינים בהתנהלות שלו, העברה לא מודעת בהבעות פנים או במבט.

* מה שאני רואה מאפשר לי לזהות חוזקות וחולשות, כיווני קריירה, האם הוא במקום הנכון, האם זה מתאים עבור מעסיק X .

* מועמד שלי שהגיע מבולבל ורצה להבין אם זו משרת חייו, רק מתמונה זיהיתי מה התחום שלו ומה לא. היום הוא בתפקיד בו הוא מנצל את מלוא יכולתו.

* כך ארגונים וחברות חוסכים זמן וכסף, כי התהליך שלי מדויק באמצעות התאמה מלאה של המועמד לתפקיד ולתרבות הארגונית שלו.

אני עושה אבחון דרך אנרגיה, שפת גוף, מימיקות עדינות, אני מתחברת אליו.
(מתאים לחברות וארגונים וללקוחות פרטיים).

מעניין אתכם לשמוע על התהליך שלי? מוזמנים אלי בפרטי

תצליחו !
קרן
🩷 🎯