HRD Mastermind

Nyatanya, tiap rekrutmen sering kayak beli kucing dalam karung.

🗿 CV dibagus-bagusin, padahal B aja kerjanya
🗿 Good looking tapi bad selling, padahal ngelamar jadi CS
🗿 Pinter jawab pertanyaan, tapi skill kerjanya nol besar
🗿Resume panjang dan banyak, taunya malah "kutu loncat" yang ga betahan

Kalau nggak tau cara memilih tim yang benar saat scale up, bisa terjebak tipu daya pelamar yang nggak beres.

➡️ Makanya, di Bisnishack, kita punya formula rekrutmen dan training tim yang diekstrak dari pengalaman puluhan tahun mengelola bisnis.

✅ Formula yang bisa dipakai turun-temurun, dan agile untuk segala tipe dan karakter tim.
✅ Formula yang bisa diterapkan ke tim di kantor, ketika sudah terlanjut hiring tapi timnya nggak sesuai ekspektasi.

Yang mau formulanya juga, bisa ketik "MAU" di kolom komentar yaa..

Pertanyaan yang sering ditanyakan di kelas.

Kok bisa punya karyawan produktif padahal masih UMKM, gaji mereka dikit.

Gimana caranya?

Salah satunya ya yang dijelaskan di slide di atas. Salah duanya, kami adopsi dari strategi ketika mengelola karyawan.

Cara ini works, tidak hanya untuk korporat besar, tapi bisnis kecil juga relate.

Dengan penjelasan langsung dari orang dalam
✅ Dudi Arisandi (CPO tiket.com)
✅ Ewaldo Amaral (Sr Manager Learning, Culture, and Organization Development tiket.com)

Ini waktunya kamu bisa gali semua rahasia mereka di .bisnishack

Yukk keep last seat sebelum kuota habis.

Klik link di bio atau hubungi Mba Dixy di 0821-3814-1936