Out Of The Box Events

Ha esetleg lemaradtatok volna a múlt heti Out Of The Box Eventről, akkor olvassátok el a róla készült összefoglalókat!😉👇👇👇
Hrpwr: https://bit.ly/2TpOwZv
HRPortal: https://bit.ly/2VLpDJq
BDPST24: https://bit.ly/2VLAlj9
Marketing&Media Online: https://bit.ly/3arXQlo

Hrpwr - Még nem fáj eléggé a vállalatoknak, ezért nem fekszenek rá a reskillingre Reskilling és upskilling Magyarországon: a helyi pék lehet a jövő gépésztechnikusa és az asztrofizikus a jövő IT-se?

“Az „élethosszig tartó tanulás” nem csak egy szlogen, hanem a technológiai forradalom idején létszükséglet ahhoz, hogy valaki aktív tudjon maradni a munkaerőpiacon.”
Vállalati formái az up-és reskilling programok minden szektorban megoldást jelenthetnek a megszűnő munkakörök okazta feszültsgére.
Az upskilling során a munkavállalók szakmájukon belül kapnak továbbképzést, míg reskillingről akkor beszélhetünk, ha teljesen eltérő munka végzésére képzik át őket.

Titeket is veszélyeztet a munkaköri átalakulás? Ti alkalmaztok hasonló programokat? Február 25-én a témában jártas előadóink mesélnek nektek saját tapasztalataikról, véleményükről!

Regisztrálni az alábbi linken tudtok:

Out of the Box - reskilling vs upskilling reskilling vs upskilling - hogyan ne veszítsük el a kollégáinkat? Valóban csak azok a cégek maradhatnakversenyben, akik hamar rádöbbenek a „reskilling” fontosságára? Minden esetben előnyös valakit hónapokra kiszakítani a pozíciójából, hogy utána egy másik területre térjen v...

Összedugtuk a fejünket és előre betábláztuk 2020-at mindenféle Out Of The Box programmal.💡
 Legközelebb február végén találkozhattok velünk, és egy nagyon érdekes témával készülünk nektek❗

🔜Hamarosan jelentkezünk a részletekkel!🤩

❗️Ha lemaradtatok volna múlt heti eseményünkről, akkor itt elolvashatjátok röviden, hogy milyen témákat érintettek előadóink a munkaheyi wellbeing kapcsán.👇👇
💡Szó volt a szűrővizsgálatok, sportesemények és kovászos uborka befőző verseny mellett arról is, hogy a legjobb ötletek sokszor a munkavállalóktól jönnek és hogy a középvezetőknek sokszor kulcsszerepe van a munkahelyi jóllét kérdésében.

Hrpwr - Egy rosszul választott wellbeingprogram károkat is okozhat Ha az alapok nincsenek rendben, ne akarjunk wellbeinggel foglalkozni – hangzott el az Out Of The Box HR rendezvénysorozat harmadik állomásán.

Köszönjük, hogy szerdán ismét velünk tartottatok az Out Of The Box Events harmadik állomásán, és hogy ilyen sokan megosztottátok a tapasztalataitokat a munkahelyi wellbeing programok és a munkavállók motiválása kapcsán! 🤓
Külön köszönet az előadóknak, Holló Ágnesnek, a MITO head of people teamjének, Szombath Krisztinának, a KPMG People Experience Team Leadjének és Csikós-Nagy Katalinnak a HR-Evolution Kft. fluktuációkezelő szakértőjének, hogy elmondták, náluk mi működik, és mire érdemes figyelni a wellbeing programok kapcsán különböző iparági területeken! Radnai-Tóth Juditnak a Talentbrand alapítójának és vezetőjének pedig külön hálásak vagyunk, amiért egyetlen kérdést sem hagyott megválaszolatlanul!😌
Jövőre újabb témákkal és újabb ötletekkel készülünk! Találkozunk 2020-ban!🤩

📣 Múltheti eseményünk összefoglalója. Ha felfrissítenéd az elhangzottakat vagy szerettél volna, de mégsem tudtál velünk tartani, ajánljuk figyelmedbe az alábbi cikket. ⬇️
Hamarosan jelentkezünk a következő esemény részleteivel, addig is

Hiba a munkavállalói motivációt csak a HR-re delegálni A HR-nek fontos szerepe van a szervezetekben felmerülő problémák megoldásában, el kell látnia a tanácsadói funkciót, támogatnia kell a vezetők munkáját. Ugyanakkor számos klasszikusan HR feladatként számon tartott terület, mint a munkavállalói élmény vagy a motiváció, nem kiz...