TeamGuide

Az z-generáció nem megfelelési kényszeres, hanem úgynevezett választási kényszeres. Ő azt tanulta meg, hogy minden helyzetben dönthet. Eldöntheti, hogy neki tetszik vagy nem tetszik valami, eldöntheti hogy bemegy dolgozni vagy nem megy bedolgozni, idézőjelben, és tényleg ezt el is döntik. Most azt látjuk, hogy elmegyünk egy termelőüzembe, ott a sor tíz emberrel és lehet hogy a tíz emberből kettő z-generációs úgy dönt hétfő reggel, hogy neki nincs kedve bejönni és ő nem jön be.

Korábban, amikor az X generációsok voltak többségben a munkaerőpiacon, akkor alakultak ki azok a terminológiák, azok a fogalmak a HR-ben, amiket ma használunk. Maga a HR is, hogy humán erőforrás akkor alakult ki, hiszen ezek az X generációs munkavállalók jellemzően megfelelési kényszeresek. Tehát ha rábíztunk egy feladatot, akkor jó eséllyel ő megcsinálta és meg is akarta csinálni. Azaz lehetett rájuk úgy számítani, mintha tényleg ilyen erőforrások lennének.
Na ez már a Z generációra nem igaz!