HR Evolution

Az emberek nem mindig akkor mennek el, amikor kilépnek. Sokszor már hónapokkal korábban elveszítjük őket. Erről, az első 90 nap szerepéről és a megtartás legfontosabb vezetői eszközeiről beszél Csikós-Nagy Katalin a 2026-os Ipari HR Konferencián

📢 Találkozzunk az Ipari HR Konferencián!

Örömmel osztjuk meg, hogy Katalin Csikós-Nagy, a HR-Evolution Kft. alapító ügyvezetője, fluktuációkezelő szakértő és a megtartás nagykövete előadóként vesz részt a 2026-os Ipari HR Konferencián, amelyet a GyártásTrend magazin és a HRPOWER szakportál közösen szervez.

🎤 Előadás címe: Fluktuációmenedzsment kékgalléros környezetben

Az előadás során szó lesz az első 90 nap meghatározó szerepéről, a korai kilépések leggyakoribb okairól, a régi, stabil munkavállalók megbecsülésének jelentőségéről, valamint a látens fluktuáció jelenségéről, amikor a munkavállaló ugyan még jelen van, de fejben már elveszítette a kapcsolódását a szervezethez.

A résztvevők emellett betekintést kapnak a HR-Evolution legfrissebb országos fluktuációs és megtartási kutatásának eredményeibe, valamint olyan gyakorlati tapasztalatokba és megoldásokba, amelyek ma is működnek a termelő vállalatok mindennapjaiban.

📅 Időpont: 2026. június 17. | 9:00
📍 Helyszín: KPMG Hungary, Budapest

Várunk minden HR szakembert, vezetőt és döntéshozót, akit foglalkoztat a munkaerő-megtartás jövője és a kékgalléros munkatársak elköteleződésének kérdése.

👉 Jelentkezés: https://iparihr.hu/

Csökken a fluktuáció, ez vajon biztosan jó hír?

A számok első ránézésre megnyugtatónak tűnnek, de a háttérben egy egyre erősebben látható jelenség rajzolódik ki: sokan maradnak a munkahelyükön, közben egyre kevésbé motiváltak, elkötelezettek és már kevesebben vannak „fejben jelen”.

A jelenlegi gazdasági helyzet könnyen teremthet hamis biztonságérzetet a szervezetek számára.

A HR-Evolution 2026-os országos benchmark kutatása több mint 90 ezer munkavállaló adatai alapján mutat rá egy láthatatlan jelenségre: a látens fluktuációra.

⚠️ Csökkenő elköteleződés
⚠️ Bizonytalanság és túlterheltség
⚠️ Hamis biztonságérzet a szervezetekben

A kérdés ma már nem az, hányan mennek el a szervezettől, sokkal inkább az, hogy hányan maradnak valóban motiváltak és elkötelezettek?

Olvasd el legfrissebb blogcikkünket a témáról:

Permakrízis, stagnálás, csökkenő fluktuáció,és mégsem nyugodhatunk meg - Partner a fejlődésben - HR Evolution Permakrízis, stagnálás, csökkenő fluktuáció,és mégsem nyugodhatunk meg: Garantáltan segítünk munkavállalóid megtartásában és elégedettségük növelésében!

Szerinted mitől jó ma egy munkahely?

A fizetés számít a legtöbbet? A vezető? A rugalmasság? A megbecsülés? Vagy egyszerűen az, hogy emberként kezeljenek?

Most itt a lehetőség, hogy elmondhasd, te mit tapasztalsz a munka világában.

Elindult a Jó Munkahely Kutatás 2026, amelynek célja, hogy valódi képet mutasson arról, hogyan érzik magukat ma a munkavállalók Magyarországon, mi tartja őket hosszú távon egy munkahelyen és mi az, ami miatt egyre többen a váltáson gondolkodnak.

A kitöltés anonim és mindössze néhány percet vesz igénybe.
https://online-kerdoiv.com/index/v/h/jo-munkahely-2026

Töltsd ki, mert a te tapasztalatod számít!