ASK Avocats

Félicitations à notre collaborateur Karamo Oulén TOURÉ pour la brillante soutenance de son mémoire de Master en droit privé, intervenue le mardi 07 avril 2026.

À travers son thème consacré au rôle du syndic dans le redressement judiciaire en droit OHADA, il met en exergue la place déterminante de cet acteur dans la conduite et la réussite des procédures collectives. Son analyse souligne avec pertinence que l’efficacité du syndic constitue un facteur clé influençant directement les chances de sauvegarde et de redressement de l’entreprise.

Ce travail témoigne d’une compréhension approfondie des mécanismes du droit des entreprises en difficulté, notamment en matière de gouvernance des procédures collectives, de gestion des intérêts en présence et d’optimisation des perspectives de continuité des activités.

Au sein du cabinet ASK AVOCATS, nous saluons cet accomplissement académique, qui s’inscrit pleinement dans notre engagement en faveur d’une pratique juridique rigoureuse, innovante et orientée vers la pérennité des entreprises.

Nous lui adressons nos sincères félicitations et lui souhaitons plein succès pour la suite de son parcours professionnel, ainsi qu’un impact significatif dans la pratique du droit.


Membre du réseau international PRIMERUS
🌐 www.ask-avocats.com⁠�
📩 [email protected]
☎ +224 624 19 09 50 / +224 627 99 35 66

Mamadou Saliou Baldé Jean François Sidiki Magassouba Thierno Racine Diallo Mabinty Youla Camara Sayon Oularov Kadiatou Camara Jonas Étienne Kourouma
Society of Primerus Law Firms™

Le licenciement en Afrique, ce que beaucoup d’employeurs ignorent et qui les expose en justice

Un licenciement ne se résume pas à une simple lettre remise au salarié.

Dans de nombreux pays africains, le droit du travail impose des règles strictes telles que l'invitation à l'entretien préalable au licenciement, la notification écrite, le respect des délais, la justification d’un motif réel et sérieux, le calcul précis des indemnités.

Lorsqu’une seule étape est négligée, le licenciement peut être jugé irrégulier et/ou abusif.

L'employeur peut alors se voir condamné à payer au salarié licencié des indemnités liées au motif du licenciement et/ou à la procédure.

Beaucoup d’employeurs pensent agir “dans leur droit”, alors que le défaut de preuve du motif et/ou le non-respect de la procédure de licenciement les expose à une condamnation devant les juridictions sociales.

Le contentieux du travail est aujourd’hui l’un des plus fréquents. Et il ne concerne pas seulement les grandes entreprises.

La question n’est donc pas seulement “Puis-je licencier ?” mais plutôt “La procédure a-t-elle été correctement suivie ? Le motif est-il justifié ? ”

Selon vous, quelle est l’erreur la plus fréquente commise par les employeurs lors d’un licenciement ? Partagez votre expérience en commentaire.

International Society of Primerus Law Firms™

Jean François Sidiki Magassouba Thierno Racine Diallo Mamadou Saliou Baldé Sorel Diawara Sayon Oularov Mabinty Sylla Jonas Étienne Kourouma Mabinty Youla Camara