CFTC Adecco

🔍 Newsletter juridique CFTC – Juin 2026 : les points à retenir

La Fédération CFTC-CSFV publie sa newsletter juridique de juin, avec plusieurs informations importantes pour les salarié·e·s et les représentant·e·s du personnel.

👉 Au programme de ce mois :

✔️ SMIC : augmentation au 1er juin 2026
✔️ Rupture conventionnelle : projet de réforme sur l’indemnisation chômage
✔️ Incapacité permanente : nouveau régime à compter du 1er novembre 2026
✔️ Branches : salaires et conséquences de l’augmentation du SMIC
✔️ Jurisprudences : droit à la déconnexion, démission, élections professionnelles et indemnité de licenciement
✔️ Question pratique : fortes chaleurs au travail, quels sont les droits des salariés ?

📌 Une synthèse claire pour mieux comprendre les évolutions du droit du travail et les décisions récentes.

➡️ Retrouvez l’article complet, la vidéo et le PDF sur notre site :
👉 https://cftc-adecco.com/news/lessentiel-de-la-newsletter-juridique-cftc-juin-2026/



Agnes Marchat Ingrid Lasgi Fédération cftc-csfv Syndicat CFTC CFTC Adecco Adecco France

🧠 ZOOM CFTC ADECCO – Santé mentale au travail : un sujet majeur

Stress, surcharge, fatigue, perte de sens, isolement…
La santé mentale au travail est devenue une préoccupation centrale pour de nombreux salariés.

👉 Un salarié sur deux serait aujourd’hui concerné par une situation de détresse psychologique.

Ce constat doit nous alerter :
la santé mentale n’est pas uniquement une question individuelle. Elle dépend aussi de l’organisation du travail, de la charge, du soutien et du dialogue dans l’entreprise.

📖 Dans ce Zoom du lundi, on vous explique :
✔ les signaux d’alerte à repérer
✔ les obligations de prévention de l’employeur
✔ les bons réflexes en cas de difficulté
✔ le rôle des représentants du personnel

👉 Lire l’article complet :
https://cftc-adecco.com/news/sante-mentale-travail-detresse-psychologique-salaries-2026/

💬 Ne restez pas seul face à une difficulté professionnelle. Parlez-en à un interlocuteur de confiance.

🔹 CFTC Adecco – Informer, accompagner, défendre



Fédération cftc-csfv Agnes Marchat
Ingrid Lasgi Adecco France

🌷 Bonne fête à toutes les mamans ! 🌷

Aujourd’hui, la CFTC Adecco souhaite mettre à l’honneur toutes les mamans.

💖 Celles qui élèvent leurs enfants au quotidien.
💖 Celles qui rêvent de le devenir.
💖 Celles qui ont ouvert leur cœur à des enfants qui ne sont pas les leurs.
💖 Celles qui traversent l’absence, le manque ou le souvenir.
💖 Celles qui jonglent chaque jour entre vie professionnelle, vie familiale et mille responsabilités.

Derrière chaque mission, chaque projet, chaque réussite, il y a souvent une maman qui donne beaucoup d’elle-même.

🌸 À toutes, nous adressons nos pensées les plus sincères et nos vœux de bonheur pour cette journée particulière.

Bonne fête des mères ! 💐



Fédération cftc-csfv Agnes Marchat Ingrid Lasgi CFTC AdeccoAdecco France

voici les infos légales et un rappel des services publics.

https://www.facebook.com/share/p/1ENEkoryW4/?mibextid=wwXIfr

☀️ Chaleur : rappel des obligations dans le cadre du travail

ℹ️ Afin de protéger les salariés exposés aux risques de la chaleur, l'employeur doit mettre en place de nouvelles mesures de prévention.

🎯 L'objectif est de protéger les salariés contre les risques liés à la chaleur, tels que :
✅ la dégradation des conditions de travail ;
✅ les accidents du travail ;
✅ la fièvre ;
✅ la migraine ;
✅ les crampes ;
✅ la déshydratation, les coups de chaleur...

📈 Quels sont les seuils de vigilance ?

Les seuils de vigilance météorologique sont fixés par Météo-France :
🟩 vigilance verte : veille saisonnière sans vigilance particulière ;
🟨 vigilance jaune : pic de chaleur (exposition sur une période de 1 à 2 jours à une chaleur intense) ;
🟧 vigilance orange : période de canicule (chaleur intense et durable) ;
🟥 vigilance rouge : période de canicule extrême (canicule exceptionnelle par sa durée, son intensité, son ampleur géographique).

🤔 Un « épisode de chaleur intense » correspond à l'atteinte du seuil des niveaux de vigilance jaune, orange ou rouge.

📅 Les « périodes de canicule », qui ouvrent droit au bénéfice de l'indemnisation des arrêts de travail dans les entreprises du BTP, se caractérisent par l'atteinte du seuil des niveaux de vigilance orange ou rouge.

☂️ Quelles sont les nouvelles mesures de prévention ?

Pendant les épisodes de chaleur intense, l'employeur doit :
👉️ utilisation de procédés de travail ne nécessitant pas d'exposition, ou une exposition moindre, à la chaleur ;
👉️ modification de l'aménagement et de l'agencement des lieux et postes de travail ;
👉️ adaptation de l'organisation du travail (horaires compris) pour limiter la durée et l'intensité de l'exposition ;
👉️ mise en œuvre de moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées ou pour prévenir l'accumulation de chaleur dans les locaux de travail ;
👉️ augmentation, autant que possible, de l'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs ;
👉️ choix d'équipements de travail appropriés permettant de maintenir une température corporelle stable ;
👉️ fourniture d'équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires ;
👉️ information et formation adéquates des travailleurs, d'une part, sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et, d'autre part, sur l'utilisation correcte des équipements de travail et des équipements de protection individuelle de manière à réduire leur exposition à la chaleur à un niveau « aussi bas qu'il est techniquement possible ».

🚱 En l'absence d'eau courante, l'employeur doit assurer la mise à disposition d'au moins 3️⃣ litres d'eau par jour par travailleur.