ISIS Technology

res d’adaptation psychologique au poste et à l’équipe. C’est de la pertinence de l’analyse que va dépendre le succès de la recherche. Recherche du profil technique correspondant
Nous allons évaluer et certifier les compétences techniques et l’expérience opérationnelle du candidat (entretien technique et vérification des références).

2. Recherche du profil socio-comportemental
Nous allons évaluer la capacité d’organisation et d’autonomie du candidat. Nous allons déterminer son profil socio-comportemental pour une intégration facilitée dans l’équipe.

3. Recherche du profil de motivation
Nous allons évaluer sa motivation et sa capacité à réussir : sa dynamique du succès. Toutes ces évaluations seront recensées au sein d’une fiche de candidature précise et détaillée qui vous est remise pour vous permettre une présélection ciblée et efficace. Proposer

Une recherche intensive et pertinente, basée sur une analyse pointue de votre problématique, va nous permettre de vous proposer les profils présentant une adéquation parfaite avec vos critères de sélection.