VIBES IN Progress

[WORKFORCE RE:ENGAGED]

In 2022, let’s make a change in your world of work for the better, based on a strong and purposeful corporate culture.

Here’s what I’m hoping for you:

👁 Goal clarity over unclear vision in order for employers and employees to get aligned

🤝 Trust over micromanagement in order for people to feel empowered

👂Empathy over indifference to take into consideration individual specificities

🙌🏻 Engagement over demotivation based on purpose to support performance

👍🏻 Nudge management over command and control to encourage new behaviors and ownership

💟 Care over disregard to support mental health

🧠 Psychological safety over mental overload for people to be at their best at work

👥 Social cohesion over individualism to foster collective intelligence and innovation

🪞 Inclusion over exclusion for everyone to feel welcome regardless of background

🌍 And last but not least, a more sustainable world whatever the perspective may be, either social, economic or environmental

Better is possible but we need each other!

Happy New Year! ✨ Wish you all the best! 🤩

[WORK RE:GENERATED] 3 scénarii centrés sur le :

- Scénario I : Beaucoup de bruit pour rien > vs

- Scénario II : Une opportunité gachée > vs ou l'avènement d'un

- Scénario III : Le meilleur des mondes > ou comment transformer une crise en opportunités

A voir comment ces postures, que nous pouvons déjà observer dans une moindre mesure selon l'activité de l'entreprise et sa localisation géographique à l'échelle internationale, continueront de cohabiter, ou pas, d'ici 2031...

Si néanmoins le dernier scénario reste à privilégier, pour autant ce n'est pas un modèle mais des modèles hybrides qui devront émerger pour une meilleure adéquation avec la culture, les valeurs et la raison d'être de chaque organisation ainsi que les attentes des femmes et des hommes qui la constituent.

Comment (télé)travaillera-t-on en 2031 ? Début mars 2020, alors que le Coronavirus faisait la une de tous les journaux, la plupart des entreprises passaient en quelques jours au travail à distance généralisé. Si nombre d’entre nous sont depuis retournés au bureau, notre rapport au travail a été profondément modifié, et l’adop...

[WORKPLACE RE:IMAGINED] Le de demain doit s'imposer en stratège et leader de la transformation de l'entreprise. Le constitue l’exemple le plus frappant dans ce domaine : ils sont 85% à penser qu'il doit être développer de façon pérenne.

Les défis des DRH de demain dans un monde du travail en mutation Le DRH de demain devra relever de nombreux défis, dont cette infographie de Décideurs Magazine, vous offre une vision synthétique. .

Un tour du monde du 🤩, ça vous tente? 😉
N'hésitez pas à vous inscrire! 😀
Pour plus d'infos, c'est par ici ⬇️

Workplace Week International - Workplace Week WORKPLACE WEEK INTERNATIONAL 2020 Celebrating 10 years of Workplace Week, the 4-day festival (now a tentpole in the workplace industry calendar) is going GLOBAL and VIRTUAL for the first time in its history! 9-12 NOVEMBER 2020 Proudly organized by global management consultants, AWA, who specialize i...