Sextant Expertise

🚨 La France a manqué l'échéance du 7 juin pour transposer la directive européenne sur la transparence salariale.

Mais ne nous y trompons pas : la réforme est en marche.

Affichage des fourchettes de salaires dans les offres d'emploi, accès renforcé aux informations salariales, nouvelles obligations pour les employeurs... Cette directive va profondément modifier les pratiques en entreprise.

Au-delà de la conformité réglementaire, une question se pose :

👉 La transparence salariale peut-elle réellement rééquilibrer les rapports de force dans l'entreprise ?

Quel rôle pour les élus CSE et les organisations syndicales ? Les entreprises devront-elles transformer leurs politiques salariales ou simplement les justifier davantage ?

Pour décrypter ces enjeux, Sextant Expertise publie une étude dédiée aux impacts de la transparence salariale sur le dialogue social.

📘 Découvrez l'étude complète :

Transparence salariale CSE : ce que révèle l’étude 2026 Sextant Transparence salariale CSE : les clés de l’étude 2026 Sextant et les impacts de la directive européenne.

Les restructurations ne sont plus des situations exceptionnelles.

Elles s’enchaînent, se complexifient… et mettent les représentant·es du personnel sous pression.

Dans ces moments-là, tout va vite :
comprendre les dispositifs, analyser les impacts, négocier.

Sans préparation, il devient difficile de peser réellement dans les décisions.

Se former, c’est changer de posture.
C’est passer de la réaction à l’action.
C’est se donner les moyens de défendre efficacement les salarié·es.

Chez Sextant Expertise, nous accompagnons les élu·es du personnel avec une formation dédiée aux restructurations.

👉 On vous en dit plus dans notre article

Restructurations : une formation clé pour les élu·es CSE et IRP Anticipez les restructurations grâce à une formation dédiée aux élu·es CSE, IRP et représentant·es syndicaux·ales.

La nouvelle étude 2026 de Sextant Expertise est sortie.
Et elle pose une vraie question :
👉 est-on prêt·es à rendre les écarts de salaires visibles ?
Pendant des années, on a mesuré.
Maintenant, il va falloir expliquer… et corriger.
La transparence salariale va changer le rôle des CSE.
Et clairement, tout le monde n’est pas prêt.
→ L’article pour comprendre :

Transparence salariale CSE : ce que révèle l’étude 2026 Sextant Transparence salariale CSE : les clés de l’étude 2026 Sextant et les impacts de la directive européenne.