Courrier Cadres
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Neuroatypie au travail : une différence qui peut faire la différence 💪
TDAH, HPI, troubles dys, TSA… Ces profils "neuroatypiques" représentent 20 % de la population. En entreprise, ils restent encore trop souvent mal compris ou mal accompagnés.
Mélodie Ardouin (), autrice de Les atypiques du cerveau (Mango), revient avec nous sur :
- Ce qu’est vraiment la neuroatypie
- Les défis quotidiens au travail (rapport au temps, incompréhension, surcharge cognitive…)
- Et les forces à valoriser : hyperfocus, créativité, innovation.
💬 « On estime jusqu’à 30 % de performance en plus quand une équipe intègre des profils neuroatypiques. »
🎧 Pour approfondir, le podcast Good Job #42, avec Mélodie Ardouin, est en ligne depuis hier sur notre site. Un épisode pour mieux comprendre nos différences… et en faire un levier collectif !
👉 Le lien en bio
Et vous, comment votre organisation prend-elle en compte la neurodiversité ?
22/07/2025
Et si les leaders introvertis étaient les plus efficaces ? 🤫🚀
Souvent écartés des postes à responsabilité à cause de leur discrétion, les profils introvertis possèdent pourtant des qualités clés : écoute, empathie, prise de recul… Autant d’atouts précieux pour mener une équipe au succès.
Une analyse éclairante de Caroline Delannoy, psychologue spécialisée en neurosciences.
👉 https://courriercadres.com/peut-on-etre-un-bon-leader-en-etant-introverti/
15/07/2025
Revenge quitting : quand la démission devient un acte de rébellion 💥✊
Quitter son entreprise avec fracas pour dénoncer un management toxique ou un manque de reconnaissance : ce phénomène venu des États-Unis, le revenge quitting, gagne du terrain en France. Un signal fort envoyé à des organisations à bout de souffle.
Une interview percutante de Ryne Sherman, directeur scientifique chez Hogan Assessments.
👉 https://courriercadres.com/revenge-quitting-comprendre-les-demissions-par-vengeance-pour-mieux-les-eviter/
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