Cadre Averti

❓ Peut-on être licencié pour faute grave après avoir signé une rupture conventionnelle ?

✅ Oui, c’est possible.

De la même manière qu’un salarié déjà licencié pour cause réelle et sérieuse (comme une insuffisance professionnelle ou une faute simple) peut ultérieurement être licencié pour faute grave si de nouveaux faits sont découverts, un salarié ayant signé une rupture conventionnelle peut faire l’objet d’un licenciement disciplinaire si des faits graves apparaissent après la signature.

Faute grave après rupture conventionnelle : indemnités ? Un salarié ayant signé une rupture conventionnelle peut faire l’objet d’un licenciement disciplinaire si des faits graves apparaissent après la signature

📝 Quels sont les pièges à éviter et les précautions à prendre avant de signer une promesse d'embauche ? Vous venez de recevoir une proposition d’embauche de la part d’un nouvel employeur. Attention, avant de démissionner de votre emploi actuel. Cadre Averti fait le point pour tout savoir sur la promesse d'embauche notamment lorsqu'elle n'est pas tenue par l'employeur.

Promesse d’embauche non tenue : les pièges à éviter et précautions Quels sont les pièges à éviter et les précautions à prendre avant de signer une promesse d'embauche? Tout savoir sur la promesse d'embauche …