Meteojob by CleverConnect

À Saint-Quentin-en-Yvelines, l’emploi s’appuie sur un écosystème unique : un territoire innovant, engagé et attractif, où se croisent opportunités économiques, cadre de vie et dynamisme culturel.

Ce carrousel met en lumière les atouts du territoire et permet de mieux comprendre ce qui fait la singularité de SQY - Communauté d'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines.

Dans ce contexte, Sqy emploi joue un rôle central en facilitant la mise en relation entre les talents et les entreprises locales, et en rendant l’accès aux opportunités plus lisible pour tous.

Pour celles et ceux qui souhaitent aller plus loin ou découvrir les offres locales, SQY Emploi met à disposition un espace dédié pour explorer les opportunités du territoire. Lien en premier commentaire.

Cette démarche s’inscrit dans un partenariat avec METEOJOB by CleverConnect, engagé aux côtés de Sqy emploi pour accompagner la dynamique de l’emploi local.

🟢 Inclusion & tourisme : un engagement durable au cœur des territoires.

🌿 Avec 13 000 collaborateurs et quatre marques fortes, le Groupe Pierre & Vacances - Center Parcs offre chaque jour des expériences locales à près de 8 millions de clients. Ses métiers accueil, entretien, animation, technique… sont accessibles à tous, y compris aux collaborateurs en situation de handicap.

Depuis plus de 20 ans, une Mission Handicap active structure cette démarche, avec des accords renouvelés pour 2024–2026 et un accompagnement individualisé tout au long des parcours.

Une politique inclusive qui renforce l’attractivité du Groupe… et soutient l’emploi local.

👉 À découvrir dans notre article : https://www.meteojob.com/blog-emploi/actualites-de-lemploi/groupe-pierre-vacances-center-parcs-linclusion-au-service-de

🔌 Chez Eiffage Énergie Systèmes, l’inclusion devient un vrai moteur de transformation.

Avec son nouvel accord handicap, l’entreprise renforce clairement son engagement :

300 accompagnements RQTH, une politique d’aménagements pensée pour maintenir chacun dans l’emploi et un objectif de 180 recrutements

🎯 L’entreprise déploie des aménagements individualisés pour garantir le maintien dans l’emploi : adaptation de postes, mobilité facilitée, outils ergonomiques ou modalités de travail ajustées.

Elle s’appuie également sur un réseau de référents handicap ainsi qu’une cellule d’écoute opérationnelle 24h/24 et 7j/7 pour accompagner les salariés tout au long de leur parcours.

🔎 Tous les détails sont dans notre article en description.

Eiffage Énergie Systèmes : « L’inclusion est un investissement durable pour l’entreprise » Eiffage Énergie Systèmes : l’inclusion est un investissement durable pour l’entreprise En matière d’emploi des personnes en situation de handicap, Eiffage Énergie Systèmes entend aller au-delà des obligations légales. Avec la signature d’un deuxième accord handicap pour la période 2...