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80% des candidats sont ghostés après un entretien. Pas une exagération. C'est l'enquête Jooble 2026 📊, menée auprès de 1 337 actifs en France.

Et ce n'est pas un incident isolé : 58,9% disent que ça leur arrive régulièrement, plus de trois fois.

On a croisé trois études indépendantes sur le sujet. Jooble, Yaggo/IFOP, ALLinOne. Trois méthodologies, trois échantillons, et un plancher qui ne descend jamais sous 64%.

Le ghosting n'est plus un bug du recrutement. C'est devenu le standard.

Ce qui frappe, c'est l'asymétrie. 91,8% des candidats préviennent quand ils ne peuvent pas venir à un entretien 📩. Neuf sur dix font preuve d'une courtoisie que les entreprises ne leur rendent pas.

Les conséquences sur la marque employeur sont concrètes :

60% des candidats ghostés ont une image dégradée de l'entreprise 👎
58% ne repostuleront jamais 🚫
43% n'ont même jamais reçu d'accusé de réception 📭

Faites un calcul simple : 500 candidatures par an, 300 ghostées (le ratio courant), c'est 180 personnes avec une image négative de votre entreprise. Chaque année. Sans compter le bouche-à-oreille sur Glassdoor et LinkedIn.

Le paradoxe ? On investit des milliers d'euros en marque employeur 💰 pendant que le silence vide le réservoir par le bas. C'est un tonneau percé.

La solution ne demande pas de budget. Un accusé de réception automatique ✉️. Un email quand le poste est pourvu 📬. Un refus poli plutôt que rien. 74% des candidats préfèrent un refus automatisé au silence total.

Votre site carrière ouvre la porte 🚪. Le silence la referme.

Et vous, vous mesurez le taux de réponse aux candidatures dans votre entreprise 📊 ?