Arditi Coaching

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Lucas a obtenu son Master en communication il y a quelques années. Même s'il n’était pas très motivé à réaliser ses études, l’idée d’avoir un travail qui lui plaît après lui permettait de rester motivé ! Une fois arrivé dans le salariat c'est la do**he froide. Chaque matin il va travailler à reculons, en étant déjà fatigué de la longue jou

08/02/2026

On pourrait croire qu’un salarié qui décroche,
c’est un problème individuel.

En réalité, c’est un problème d’équipe.

Quand une personne lâche, les autres compensent.

Résultat :
• Surcharge de travail
• Fatigue collective
• Tensions
• Conflits

Ce qu’on appelle "un cas isolé" est souvent un signal :
• Trop de pression
• Pas assez de reconnaissance
• Des problèmes jamais traités

Le vrai risque, ce n’est pas une personne démotivée.

C’est une équipe qui s’abîme en silence.

La question n’est pas :
"Comment je remotive ce salarié ?"

Mais plutôt :
"Qu’est-ce que cette situation dit de mon organisation ?"

Tu vois ce genre de signaux chez toi en ce moment ?

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