Pathline

🤦“Depuis qu’on l’a augmenté, je le sens en roue libre...”
Etonnant ?! Pas tant que ça. On vous explique pourquoi ⬇️

Une des grandes transformations du rapport au travail observée est la fréquence à laquelle nous changeons d’emploi dans notre vie professionnelle :
Entre 5 et 13 fois, soit à peu près tous les 3 ans en moyenne. (source : OTP)

❓A quoi ces changements sont-ils dûs ? Comment sommes nous devenus en quelques années des “zappeurs” ?

Depuis plusieurs décennies, les études académiques montrent que le salaire n’est pas le facteur principal qui explique cela 🥕.

Le salaire est considéré comme un acquis. Et comme tout acquis, il est source d’insatisfaction et non de motivation 😕.

L’engagement dans le projet d’entreprise, c’est l’énergie dépensée pour l’aider à atteindre ses objectifs. A remplir sa mission 🎯.

Ce n’est donc pas un acquis qui va l’engager mais la volonté d’accomplir et de participer à une mission dans laquelle il se retrouve.

Evidemment, l’atteinte des objectifs doit s’accompagner des preuves de reconnaissance et de confiance. C’est à dire, des primes et des promotions.

⚙️ Le collaborateur ne doit pas seulement être inclus ou acteur du projet de l’entreprise, il doit en être le moteur. Et c’est uniquement en investissant dans son développement et dans sa progression qu’il pourra le devenir.

❓Et vous, comment engagez-vous vos collaborateurs ❓

❌❌❌ Le coaching souffre d’une mauvaise image, et au fond, il l’a bien cherché... On vous explique pourquoi ⬇️

Le coaching souffre de deux discours, répandus dans de nombreux domaines et notamment dans celui du développement personnel :

🍀 D’une part le “dream coaching”, qui persuade la personne accompagnée qu’elle peut devenir “la meilleure version d’elle-même”, créant ainsi le fantasme que tout est réalisable

🤗 D’autre part, la pensée positive infantilisante, qui relativise la situation du coaché, l’enfonçant ainsi dans le déni. Ce discours ajoute l’injonction d’être heureux et de sourire à des personnes qui avaient besoin de comprendre quelles étaient leurs réelles aspirations pour trouver leur place.

Chez Pathline, on ne propose ni l’un ni l’autre.
Nous proposons à chaque collaborateur de construire son parcours de progression individualisé avec le Coach Expert qu’il choisit.

🎯 L’objectif : Parvenir à incarner son rôle en portant ses convictions, sans postures pré-établies.

🔴 En résumé, le coaching qu’on désapprouve :

❌ Propose des accompagnements standardisés (censés correspondre à tous mais qui ne correspondent à personne)

❌ Propose des accompagnements désincarnés

❌ Enjoint d’être heureux et de sourire face aux situations qui posent problème

🔵 Avec Pathline, le coaching qu’on propose, c’est :

✅ Des accompagnements complètement personnalisés.

✅ Des Coachs Experts qui portent leur propre méthode et incarnent leur vision de l’accompagnement.

✅ Un accompagnement spécifique à chacun, et qui adresse, avec des indicateurs clés, un objectif concret.

❓❓ Et vous, quelle est votre expérience du coaching ❓❓

🧙‍♂️ Nous sommes très heureux de vous présenter Martin !

💥 Étudiant à L’ESCP pour son Bachelor, Martin a la chance de découvrir 3 villes en 3 ans : Londres, Madrid, Paris. Pour cette 3ème année, il a rejoint Pathline en tant qu’Exécutive Assistant !

⚽️ Étant passionné de foot, l’esprit d’équipe de Martin est un véritable atout pour Pathline.

🗣 ”J’adore le monde des Startups et pour moi, travailler sur un projet si enrichissant est une opportunité en or. Let’s go PATHLINE!!!”

Votre collaborateur en est à un moment clé dans son .
Qu’avez-vous prévu pour l’accompagner ? ? 🧵 ⬇️

🪞D’abord, il doit se connaître. Ce n’est pas son rôle qui doit déterminer une “évolution naturelle” mais bien le croisement entre ses aspirations et son champs des possibles.

🎤 Pour connaitre ses aspirations, il a besoin d’un cadre qui lui permet de les exprimer.

💥 C’est ici qu’on intervient.
On a la conviction que les parcours de progression doivent être personnalisés pour répondre aux aspirations, singulières, des collaborateurs

✅ Cette réponse, elle s’appelle “Pathline”
Path Line : Parcours de progression unique d’un élément dans son environnement.

💺 Abandonnons les reconversions radicales chimériques, aidons les collaborateurs à trouver leur place, et ils réussiront à leur poste.

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