Awake Consulting

⚡️Côté entreprise : Structuration RH , recrutement , audit organisationnel , mise en conformité , mise en place de process, accompagnement manager, CSE, GPEC.

🌞Côté candidat : coaching carrière / reconversion , ateliers optimisation de CV, IA comme outil, prise de parole et confiance.

C’est divers , c’est varié , c’est passionnant et on se tient à votre disposition !

L’organisation.
Nom féminin. \ɔʁ.ɡa.ni.za.sjɔ̃\

En entreprise, c’est la manière dont une structure répartit ses rôles, ses missions, sa communication et ses objectifs pour avancer efficacement ensemble.

Dans une carrière, c’est aussi la capacité à structurer son temps, ses priorités et son énergie pour évoluer sans s’oublier.

Une bonne organisation ne sert pas seulement à être productif, elle permet d’être plus clair, plus serein et plus aligné.

Chez Awake Consulting, nous accompagnons aussi bien les organisations que les candidats à retrouver une organisation plus saine, plus fluide et plus efficace.

Envie d’échanger sur votre organisation actuelle ?
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Si le plus grand risque c’était justement de ne jamais essayer ?

Tu essaies :
• soit tu gagnes
• soit tu apprends

Tu n’essaies pas :
• tu perds déjà.

On a souvent peur de l’échec, du regard des autres, du mauvais timing, de ne pas être assez mais chaque personne que tu admires aujourd’hui a commencé avec des doutes, des erreurs et des moments inconfortables.

La différence ? Elles ont essayé quand même.

Parce qu’au final :
• réussir fait évoluer
• échouer fait grandir
• abandonner fait stagner

Alors ose envoyer ce message.
Ose lancer cette idée.
Ose prendre ta place.

Tu n’as pas besoin d’être prêt(e).
Tu as juste besoin de commencer.

Chez Awake Consulting, on accompagne celles et ceux qui veulent arrêter de subir leur vie pro et passer à l’action.

Quelle est LA chose que tu ferais aujourd’hui si tu avais un peu moins peur ? 👀

Oui… dans certains cas uniquement. 👀

Contrairement à une idée reçue, les jours fériés ne sont pas automatiquement chômés en France.
Le Code du travail prévoit plusieurs règles selon le jour concerné, la convention collective et l’activité de l’entreprise.

Le point essentiel à connaître :
• Le 1er mai est obligatoirement férié et chômé, sauf exceptions dans certains secteurs indispensables à la continuité de l’activité.
• Les autres jours fériés peuvent être travaillés si un accord, une convention collective ou l’organisation de l’entreprise le prévoit.

Le Code du travail encadre notamment :
• la liste des jours fériés → Article L3133-1
• le maintien de salaire sur un jour férié chômé → Article L3133-3
• le caractère obligatoirement chômé du 1er mai → Article L3133-4

En pratique, beaucoup de situations dépendent aussi :
• de la convention collective,
• du contrat de travail,
• du secteur d’activité,
• et de l’organisation interne de l’entreprise.

Le droit du travail est souvent plus nuancé qu’un simple “jour férié = repos”.

Si cette date existe encore, c’est parce qu’un combat reste toujours d’actualité : ne jamais laisser la performance écraser la dignité.

•Le travail ne devrait pas user.
•Le travail ne devrait pas broyer.
•Le travail ne devrait pas déshumaniser.

En ce 1er mai, on célèbre les acquis mais on se rappelle aussi qu’il reste encore beaucoup à défendre.

Bonne fête du Travail à tous ceux qui tiennent debout, chaque jour !

Selon vous, le monde professionnel protège-t-il vraiment assez l’humain aujourd’hui ?

Le 1er mai est une date étrange… et profondément humaine.

On s’offre du muguet, on souhaite du bonheur, on profite d’un jour férié mais derrière cette douceur se cache une mémoire de lutte. Car avant d’être la fête du travail, le 1er mai est né d’une revendication :
celle d’hommes et de femmes qui réclamaient simplement le droit de vivre autrement que pour produire.

•Moins d’heures.
•Plus de dignité.
•Plus de place pour l’humain.. c’est peut-être ça, le paradoxe magnifique de cette journée :Un héritage de combat devenu un symbole de bonheur.

Comme si l’Histoire nous rappelait une chose essentielle : chaque brin de muguet offert aujourd’hui pousse sur des racines de courage.

Alors en ce 1er mai, on célèbre bien plus qu’un repos.

On célèbre la valeur du travail, oui.
Mais surtout la valeur de ceux qui le portent.

Bonne fête du Travail à tous et n’oublions jamais que derrière chaque droit acquis, il y a eu des voix qui ont osé demander plus d’humanité.

Chez Awake, on croit justement que performance et humanité ne devraient jamais s’opposer.

Et vous, selon vous :
le monde du travail est-il devenu plus humain… ou avons-nous encore beaucoup à conquérir ?

Un mauvais recrutement coûte bien plus cher qu’un salaire.

On pense souvent qu’une erreur de casting se limite à quelques mois de rémunération versée “pour rien”.
En réalité, le coût est beaucoup plus lourd :

→ temps de sourcing perdu
→ intégration à recommencer
→ baisse de productivité
→ surcharge pour les équipes
→ perte de confiance managériale
→ impact sur les clients
→ nouveau recrutement à relancer

Sans parler du coût invisible : l’énergie mentale consommée à gérer une situation qui aurait pu être évitée.

Recruter, ce n’est pas simplement pourvoir un poste.
C’est sécuriser une dynamique, une performance et une vision.

Un recrutement bien pensé n’est jamais une dépense.
C’est un investissement stratégique.

Chez Awake Consulting, nous aidons les entreprises à recruter juste, durablement et intelligemment.

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