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La plateforme Sunshine-me, de soutien et d'accompagnement des salariés, partage les préoccupations des DRH pour 2025.

« C'est en haut de la pile des préoccupations des DRH » : la santé mentale fait son chemin dans les entreprises (Les Echos-10.10.2024)

Les entreprises s'efforcent de plus en plus de contribuer au bien-être de leurs employés, tant sur le plan professionnel que personnel. Un sujet épineux que la Journée mondiale de la santé mentale qui se tient ce jeudi met utilement en lumière.

En 2023, 16 % des Français montraient des signes d'un état dépressif et 23 % d'un état anxieux, d'après une enquête de Santé publique France.

Les salariés viennent au travail avec leurs problèmes personnels et rentrent chez eux avec leurs problèmes professionnels. Les entreprises comprennent de plus en plus qu'elles ont intérêt à les aider sur tous les plans.
Il s'agit de leur permettre de se sentir bien… et d'être productifs.

Le Premier ministre confirmait dans son discours de politique générale, en faire la grande cause nationale de 2025. Les « crises successives, en particulier celle du Covid, ont eu un effet aggravant sur la santé mentale de beaucoup de Français », indiquait-il.
En 2023, 16 % d'entre eux montraient des signes d'un état dépressif et 23 % d'un état anxieux, d'après une enquête de Santé publique France. 10 % des sondés confiaient avoir eu des pensées suicidaires au cours de l'année.

Le sujet de la santé mentale, les entreprises s'en sont timidement emparées.

L'enjeu est important d'un point de vue économique. Absentéisme, turnover accru, baisse de productivité… Les conséquences d'une santé mentale dégradée peuvent être importantes. En 2023, les motifs psychologiques étaient la deuxième cause des arrêts de travail (15 %), derrière les maladies ordinaires (grippes, rhume, gastro-entérite…).
Et si on se concentre sur les arrêts longs, les absences pour raisons psychologiques montaient même à 22 % des motifs.

Benoît Serre, vice-président délégué de l'Association nationale des DRH, confirme que le sujet de la santé mentale est sur toutes les lèvres : « C'est désormais en haut de la pile des préoccupations de tous les DRH. » Mais le sujet est pour le moins épineux. « Les dirigeants ne savent pas trop par quel bout le prendre, observe-t-il. Ce n'est pas comme une jambe cassée par exemple, où la problématique est claire pour tout le monde. Là, il s'agit de quelque chose d'individuel, où chacun a sa vision de la santé mentale, qui mêle souvent des éléments professionnels et personnels… »

Aujourd'hui, plus de 50 000 collaborateurs de nos entreprises clientes bénéficient de plus de 25 services (parentalité, aidant, handicap, soutien psychologique...) pour réduire leur charge mentale, améliorer leur bien-être et mieux concilier leur temps de vie.
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: des salariés mais aussi de leur DRH....

Dans l'enfer des RH : « On est l'épaule sur laquelle tout le monde se repose, mais nous, personne ne nous demande comment on se sent »
Isolement, manque de moyens et de reconnaissance, missions multiples… Les professionnels des ressources humaines sont 81 % à se sentir fatigués, voire épuisés.

81 % des répondants à l'étude PayFit sur les RH se disent fatigués, voire épuisés, et les deux tiers estiment que leur métier se complexifie fortement.

Quand on demande à Alexandre Malarewicz ce qu'il fait dans la vie, il raconte qu'il a monté une entreprise de gestion RH. De quoi faire souvent grimacer la personne en face. « Certains interlocuteurs ont une forme d'animosité, constate-t-il. Il faut dire que beaucoup de gens ont eu de mauvaises expériences avec un RH : une demande d'augmentation refusée, une rupture conventionnelle déclinée… Mais ce qu'on oublie, c'est que les RH sont souvent les messagers, pas les décisionnaires ! »
Qu'ils soient directeurs des ressources humaines ou responsables des RH, leur position n'est pas évidente à tenir. Si la direction prend une décision, c'est à eux de l'appliquer… même s'ils ne sont pas convaincus par son bien-fondé. Lorsqu'elle était salariée, Floriane Boyer, désormais consultante RH à son compte, a parfois eu l'impression de « rentrer dans le rôle d'un personnage qui n'était pas vraiment [elle] ». Et Alexandre Malarewicz de constater : « Certains RH ont l'impression d'être les sbires de la direction. » Il regrette aussi « le manque de courage » de certains managers, qui préfèrent accuser les RH plutôt que d'assumer leur décision, par exemple lorsqu'ils refusent une augmentation.
Pour Stéphanie Fraise, DRH chez OpenClassrooms, la position de ces professionnels se résume à un jeu d'équilibriste constant. « On fait le tampon entre la direction et les salariés et en cas de conflit, par exemple de licenciements, ce n'est pas facile à gérer », confirme Floriane Boyer.

Au quotidien, les RH souffrent aussi d'un manque de reconnaissance. « Les équipes RH sont souvent vues comme des fonctions qui ne contribuent pas au business. Certaines entreprises n'investissent pas dedans, n'allouent pas de moyens comme elles le feraient pour les équipes tech ou commerciales », observe Stéphanie Fraise, qui, elle, s'estime chanceuse dans son entreprise.

C'est pour TOUS les collaborateurs (donc aussi les DRH) que nous avons imaginé les services Sunshine-me.fr utilisés par plus de 50 000 d'entre eux au quotidien.
Nous abordons des sujets de parentalité, d'aidance, de handicap, de santé mentale, de conciliation des temps de vie, de charge mentale, de bien-être...

Dites moi quand nous pouvons livrer des rayons de soleil au sein de votre entreprise? Parlons-en! [email protected]
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BFM Business "TECH RH" : présentation de la plateforme Sunshine-me anti "burn out" à partir de la 18ème minute :)
https://lnkd.in/dUG7EdTU
Merci Alexia BORG et BFM Business de m’avoir permis de présenter notre nouveauté digitale Sunshine-me en faveur du soutien aux collaborateurs : parentalité, aidants, santé et bien-être dans son émission RH.
Aujourd'hui, c'est une vingtaine de services disponibles pour les collaborateurs avec les premières heures offertes par leur employeur.

L’occasion également de remercier la centaine de DRH qui ont participé à la co-construction de cette belle plateforme « anti burn out »
Sunshine-me.fr LYON Elodie Poyade

Tech RH : Dans quelle mesure les nouvelles technologies peuvent-elles permettre de lutter contre le burnout ? - Samedi 22 janvier Ce samedi 22 janvier, Clara Leparquier, dirigeante MTH Coaching et MTH La Hotline, Guillaume d'Ayguesvives, co-fondateur de Moka.care, Arnaud Biard, co-fondateur de Sunshine at work, et Alexis Thobellem, directeur de la transformation digitale du Groupe Partouche, se sont penchés sur les nouvelles....