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Les recrutements Retrouvez ici toutes les informations concernant les recrutements ouverts et les conditions d'accès aux concours, ainsi que les annales et rapports de jurys, pour vous préparer au mieux.

DEPUIS LE 01/01/2015 : LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

- Pour qui?
Dès l'âge de 16 ans, et jusqu'au départ en retraite :
Tout salarié, y-compris en contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation.
Tout salarié en période de chômage.
Tout jeune sorti du système scolaire.
Le CPF est attaché à la personne, et crédité en heures :
• 24 heures par an dans la limite de 120 heures (pour un travail à temps complet)
• et ensuite 12 heures par an, dans la limite globale de 150 heures.
Concernant les salariés en CDD ou à temps partiel, calcul au prorata du temps de travail ou de la durée du contrat.
- Pour quoi?
Accroître le niveau de qualification de chacun et sécuriser le parcours professionnel.
- Comment?
POUR LES SALARIÉS :
C'est le salarié qui prend l'initiative d'utiliser son compte personnel de formation afin de concrétiser son projet de formation.
Les frais pédagogiques et les frais annexes afférents à la formation pendant ou hors temps de travail sont pris en charge par l'employeur en cas d'accord d'entreprise, ou par un OPCA.
POUR LES DEMANDEURS D'EMPLOI :
Tous les demandeurs d'emploi disposent d'un compte personnel de formation à compter du 01/01/2015.
Tout demandeur d'emploi qui justifie du nombre d'heures suffisant sur son CPF, son projet est validé au titre du Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi (PPAE).
Dans le cas contraire, Pôle Emploi fait appel aux financements complémentaires disponibles.
Les frais pédagogiques et les frais annexes afférents à la formation sont pris en charge par le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) dans la limite du nombre d'heures inscrites sur le CPF du demandeur d'emploi.
Source : www.emploi.gouv.fr

Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social