LK PAIE

⌚Petit rappel concernant les ret**ds⏰ :

Les ret**ds du salarié constituent des fautes disciplinaires pouvant donner lieu à sanction de la part de l’employeur.⚠️

Le code du travail donne une règle très précise concernant le délai pendant lequel l’employeur pourra prononcer une sanction vis-à-vis de son salarié.

Ainsi, un délai de 2 mois est possible, à partir du moment où l’employeur a connaissance des faits pour prononcer une sanction (blâme, avertissement ou licenciement éventuellement).

L’indemnité inflation d’une valeur de 100 euros sera versée par les employeurs à leurs salariés.

On vous explique tout. Voici les critères pour en bénéficier:

✅Exercer une activité au mois d’octobre 2021 ;
✅Rémunération moyenne inférieure à 2600 euros brut sur la période 01/2021 au 10/2021

▶️ L’indemnité est versée y compris lorsque ces personnes ne sont plus employées au moment du versement.

▶️ L’employeur versera l’indemnité en décembre 2021 dans la plupart des cas, et au plus t**d en janvier 2022.

▶️ Les entreprises seront intégralement remboursées. (l’indemnité totale est deduite des cotisations URSSAF).

⚠️ Concernant les salariés avec plusieurs employeurs ou les salariés qui ont exercé plusieurs emplois en octobre, ce sera à l’employeur principal(*) de verser l’indemnité.

⚠️ Si un salarié a effectué plusieurs CDD court au mois d’octobre, celui-ci devra se signaler expressément auprès de son employeur principal(*).

❗*Employeur principal : employeur avec lequel la relation de travail est toujours en cours ou à défaut l’employeur avec lequel ils ont effectué le plus d’heures durant le mois d’octobre.