Scic SAPIE

Les prochains accompagnements du DLA de l'Aude 👇

🤝[TRAIT D'UNION ACCOMPAGNEMENT]🤝
Premier dispositif d’accompagnement de l’économie sociale et solidaire (ESS) en France, le Dispositif Local d'Accompagnement aide gratuitement les structures d’utilité sociale dans le développement de leurs emplois et de leurs projets.

📍Présent sur l’ensemble du territoire français, le DLA propose un accompagnement sur-mesure et gratuit et compte près de 6.000 bénéficiaires chaque année.
À Limoux, Aux Manettes, vous pourrez compter sur Perrine et Christie pour vous informer et vous accompagner !

Informations et inscriptions :
📧[email protected] / 📱07 83 22 93 03
📧[email protected] / 📱07 69 99 85 65

🌟𝙁𝙞𝙙é𝙡𝙞𝙨𝙚𝙧 𝙡𝙚𝙨 é𝙦𝙪𝙞𝙥𝙚𝙨 𝙙𝙚 𝙨𝙖𝙣𝙩é : 𝙚𝙩 𝙨𝙞 𝙩𝙤𝙪𝙩 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙚𝙣ç𝙖𝙞𝙩 𝙥𝙖𝙧 𝙡𝙖 𝙥𝙤𝙨𝙩𝙪𝙧𝙚 𝙚𝙩 𝙡𝙖 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙪𝙣𝙞𝙘𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 ?🌟

Dans un contexte où le turnover et l’épuisement professionnel touchent de plus en plus nos établissements de santé, la question n’est plus seulement de recruter, mais de retenir.

🔹 Et si la clé résidait dans la qualité des relations humaines ?
🔹 Et si le manager devenait un acteur de soutien, d’écoute et de reconnaissance plutôt qu’un simple superviseur ?

Grâce à des approches comme le théâtre appliqué au management et l’outil DISC, il est possible de :
🔴Comprendre et adapter sa communication selon les profils de chacun
🔴Renforcer sa posture pour inspirer confiance et engagement
🔴Prévenir les tensions et désamorcer les conflits avant qu’ils ne fragilisent l’équipe
💡 Les résultats sont concrets : des équipes plus soudées, des collaborateurs plus engagés et motivés, et surtout, un turnover réduit.

Dans un secteur où chaque professionnel compte, investir dans la posture, la communication et l’empathie n’est pas un luxe, c’est une nécessité stratégique.
Et vous, quelles actions mettez-vous en place pour fidéliser vos équipes et cultiver un climat de confiance au quotidien ? 👇

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🌿 𝙇𝙖 𝙥𝙧é𝙫𝙚𝙣𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙚𝙨 𝙧𝙞𝙨𝙦𝙪𝙚𝙨 : 𝙪𝙣 𝙖𝙘𝙩𝙚 𝙙𝙚 𝙘𝙖𝙧𝙚

Le DUERP, les référents santé-sécurité, le SST… On les réduit trop souvent à des obligations, des mises à jour annuelles ou des lignes réglementaires.
Pourtant, derrière chaque procédure, il y a des corps.
Des vies.
Des personnes qui se blessent, qui fatiguent, qui s’usent avec le temps.
Et d’autres qui préviennent, qui veillent, qui protègent.
Former à la sécurité, ce n’est pas seulement transmettre un protocole.
C’est enseigner une vigilance bienveillante.
C’est reconnaître que la prévention fait partie des liens qui nous relient.
C’est inscrire le soin mutuel dans la culture collective, et pas seulement dans un classeur rangé au fond d’un bureau.
📘 Référence : Loi Santé au Travail, 2 août 2021

C’est comme un voyage initiatique :
🔴Le déni — « On verra ça plus tard… »
🔴L’évitement — « C’est trop compliqué / trop chronophage. »
🔴La révélation — « En fait, ça parle de mon équipe, de nos conditions réelles de travail… »
🔴La compréhension — « Identifier, prévenir, outiller : ça change tout. »
🔴La fierté — oui, vraiment. Quand la prévention devient un acte collectif, on en est fier.

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