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Le dirigeant porte l'implication des équipes par sa posture et son aptitude à convaincre et à développer la confiance, l'envie et la coopération. Or, des études montrent que le sentiment d'isolement est assez largement partagé par les dirigeants d'entreprise. La fonction oblige à une figure quasi-impossible: "absorber du stress et dégager de la sérénité"​. C'est pour ces raisons que JLC Expert pro

Portrait robot du nouveau leader post-covid 27/10/2021

👋 Hello !

💭 L'article que nous relayons aujourd'hui dresse un portrait robot du leader "2.0" suite à la pandémie. En effet, les habitudes, attentes et objectifs de chacun ont beaucoup évolués au fil des derniers moi et les managers doivent s'adapter afin de rester efficaces.

👇 Qu'en pensez-vous ?

Portrait robot du nouveau leader post-covid Oubliez les leaders “charismatiques”, inspirants mais aussi autoritaires : avec la crise sanitaire, de nombreux managers ont changé de posture. Préférant un leadership moins spectaculaire, plus humble, au service des collaborateurs. Positif, empathique, bienveillant. Et finalement plus authen...

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