RH Partners

📅 𝐍𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞, 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : 𝐥𝐚 𝐫𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧 𝐧°𝟑𝟗🌍
 
➡️ RH Partners est 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭é.
💪En tant qu’entreprise engagée, nous sommes convaincus que favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour l’entreprise.
 
Cette démarche contribue à son efficacité et à la qualité de ses relations sociales. Elle peut également avoir un effet positif sur l’image de l’entreprise vis-à-vis de : 
✅Ses clients
✅Ses prestataires extérieurs
✅Ses consommateurs
✅Ses candidats
 
et ce, en France comme dans le reste du monde.
 
📝En étant signataire de la , nous nous engageons aux côtés de 4100 autres signataires à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité au sein de RH Partners.
 
🤜🤛Chez RH Partners, nous avons la conviction que la diversité constitue un enjeu de performance économique et sociale. En la plaçant au cœur de notre stratégie, elle devient un avantage dont l’impact se fait sentir notamment sur notre créativité et sur notre compétitivité.
 

📖☀️ Il y a des cahiers qu’on n’ouvre pas pour apprendre… mais pour souffler.
 
Début juillet…
 
Vous fermez votre boîte mail un peu plus tôt. 📩
 
Vous hésitez entre un roman ou… ne rien faire du tout. 
 
Et puis là, sur un coin de table ou dans un sac de plage, un drôle de cahier attire votre regard.
 
Pas de to-do list, pas de planning. 
 
Juste des pages à explorer. 
 
Des jeux, des bulles d’inspiration, quelques traits d’humour… et surtout, un espace rien qu’à vous.
 
 
🌈C’est notre Cahier de l’Été RH Partners.
 
Un objet simple, nomade, à emporter partout. Pensé pour celles et ceux qui, toute l’année, accompagnent les autres — et qui méritent, eux aussi, un moment de pause.
 
📒Dans ce cahier, on ne vous demande rien.
 
Mais on vous invite à tout : déconnecter, sourire, réfléchir, vous laisser surprendre, noter une idée, faire un pas de côté. Peut-être même… colorier. 🖍️
 
 
Un indispensable à glisser dans un sac, à feuilleter entre deux rendez-vous ou deux baignades.
 
🎈 Car les fonctions RH, souvent en tension, méritent elles aussi un souffle nouveau.
Et l’été, c’est le bon moment pour reprendre son élan.
 
🚀Disponible de deux façons : 
 
✅📙Version imprimée (8,90€ HT) : en Click & Collect au sein de nos cabinets RH Partners OU en livraison jusqu’à chez vous en 24h-48h.
 
✅Et une version GRATUITE téléchargeable en PDF.
 
Notre Cahier de l’Été, à glisser dans votre valise, et à ouvrir au rythme du soleil 👉 RDV en commentaire !
 
Très bel été à vous toutes et tous 🌴

“𝐓𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐦𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐢𝐫𝐬 𝐣’𝐚𝐢 𝐥𝐚 𝐛𝐨𝐮𝐥𝐞 𝐚𝐮 𝐯𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞.. 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐧𝐨𝐫𝐦𝐚𝐥 ?” ⚠️

Vous vous souvenez, il y a quelques jours on vous parlait de l’accompagnement que propose RH Partners pour prévenir les risques psychosociaux en entreprise et pour éviter que cette phrase ne devienne celle que se répètent vos salariés à la fin de la semaine. 

Dans ce post on vous” teasait” aussi l’arrivée de notre podcast sur le sujet !

Eh bien, le voici 👇

On a eu le plaisir d’interviewer Olivier TRI, ancien DRH avec plus de 20 ans d’expérience, au sujet du harcèlement au travail…et son retour est vraiment intéressant ! 

𝐃𝐚𝐧𝐬 𝐬𝐨𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐞𝐰, 𝐎𝐥𝐢𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐚𝐛𝐨𝐫𝐝𝐞 : 
- Les enjeux que soulève la santé mentale pour les entreprises.
- Comment repérer les signaux d’alerte… avant que l’entreprise ne plie sous le poids des nons dits, de l’épuisement ou bien même de l’isolement.
- Les outils à mettre en place pour que vos salariés se rendent au travail le cœur léger.

Le programme vous tente ? 💸

𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐟𝐚𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐲 𝐢𝐧𝐭é𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫 ! 
Parce que même si, vous préoccuper de la santé mentale de vos salariés, c’est tout de même la base Olivier ne vous dira pas le contraire : quand on ferme les yeux trop longtemps, c’est aussi l’entreprise qui finit par en payer le prix — tant humainement que financièrement.

🎧 𝐀𝐥𝐨𝐫𝐬 à 𝐯𝐨𝐬 é𝐜𝐨𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 ! 
On vous laisse découvrir l’interview écrite sur notre site (le lien est en bio) ou sur Apple Podcast.

N’hésitez pas à nous faire vos retours. ❤️