Humap

Kun alamme tietoisemmin ymmärtämään oman toimintamme vaikutusta ympäristössämme, olemme astuneet uuteen aikaan johtamisen ja systeemisen yhdessä oppimisen maailmaan. Uusi aika kutsuu meitä kaikkia! 💫

Lataa uusin oppaamme, josta saat näkökulmia itsensä johtamiseen muuttuvassa maailmassa:

Näkökulmia itsensä johtamiseen muuttuvassa maailmassa – Humap Lataa maksuton oppaamme, joka antaa vinkkejä siihen, miten voimme ymmärtää tietoisemmin oman toimintamme vaikutusta ympäristössämme.

SOSTE TALK!

Humap on saanut kunnian fasilitoida SOSTE TALK! -tapahtumaa huhtikuussa Jyväskylässä.

SOSTEtalk! on monipuolinen seminaari-, koulutus- ja verkostoitumistapahtuma, joka tarjoaa ajankohtaisia ja tulevaisuutta ennakoivia sosiaali- ja terveysalan puheenvuoroja, tietoa, esimerkkejä, koulutuksia, hyviä käytäntöjä sekä korkeatasoista yhteiskunnallisista keskustelua.

Humapin Terhikki Rimmanen toimii keynotepuhujana ja fasilitoi tilaisuutta yhdessä kollegansa Matti Hirvasen kanssa.

https://www.soste.fi/sostetalk/

SOSTEtalk! - Soste Vuosi 2023 on sosiaali- ja terveyshuollon supervuosi! Tammikuun alussa vuosikymmeniä suunnitellusta sote-uudistuksesta tulee totta, kun hyvinvointalueet aloittavat toimintansa. Huhtikuun eduskuntavaalit linjaavat taas neljäksi vuodeksi eteenpäin sosiaali- ja terveyspalveluiden suuntaa. Muun muass...

LATAA OPAS KULTTUURIN KEHITTÄMISEEN

Ihmisten rakentama yhteistyökulttuuri on organisaation sydän - myös digitaalisesti. Puhumme radikaalista inhimillisyydestä. Miten sen avulla luodaan vahvaa yhteistyökulttuuria?

Hyödynnä kulttuurioppaamme 6 näkökulmaa vinkkeineen organisaatiokulttuurin muotoilemiseen yhdessä ihmisten kanssa. Lataa maksuton oppaamme ja aloita kulttuurin ennakkoluuloton uudistaminen.👇

https://www.humap.com/lataa-kulttuuriopas/

Kulttuuriopas – Humap Kulttuuriopas LATAA KULTTUURIOPAS Lataa maksuton oppaamme organisaatiokulttuurin ennakkoluulottomaan uudistamiseen. Opas tarjoaa vinkkejä, miten uudistaa organisaatiosi yhteistyökulttuuria aika- ja paikkariippumattomassa työssä – yhdessä ihmisten kanssa. Opas tarjoaa kuusi näkökulmaa organi...

VIRITTÄYDY TUNNELMAAN:
JOHTAMINEN EI OLE EGOTRIPPI - johtoryhmän on uudistuttava

Johtaminen siirtyy kulmahuoneista yhteisöjen ja koko ekosysteemin yhteistyösuhteiden johtamiseen. Johtaminen ei ole enää egotrippi, joka kytkeytyy johtoryhmän jäsenten egojen ja henki-lökohtaisten agendojen ympärille. Tulevaisuuden johtoryhmä keskittyy luomaan työn virtaa, joka kutsuu mukaan, on utelias ja kuuntelee ympäristöään herkällä korvalla.

Katso mitä Humapin konsultit Pekka Pirhonen ja Kim Trapp juttelevat aiheesta.

WEBINAARI: Systeeminen itsensä johtaminen Humapin organisaatiokonsultit Kim Trapp ja Pekka Pirhonen puhuvat systeemisestä itsensä johtamisesta, sillä hybridiaika haastaa johtajuuden. Asemajohtajuuden...

ASIAKKAIDEN KANSSA KOETTUA:
VALMET PANOSTAA JOHTORYHMÄN TOIMINTAAN JA YHTEISTYÖHÖN

Valmet Technologiesin johtoryhmätyön kehittämisprosessin tavoitteena oli tarkastella johtoryhmän omaa toimintaa ja vuorovaikutusta. Ison kuvan ymmärtäminen ja oman roolin tunnistaminen oli tärkeää uudehkolle kokoonpanolle. Yhdessä haluttiin myös kehittää kokoustyöskentelyä: lisätä sparraavaa otetta ja panostaa virtuaalikokousten laatuun.

"Kehittämisprosessimme vei meitä johtoryhmänä paljon eteenpäin. Kohtaamisemme ovat nyt parempia ja meillä on tiedossa työkaluja, joiden avulla voimme kehittää toimintaamme entisestään. Humapin mukanaolo toi meille ison lisäarvon," kertoo Valmet Technologiesin teknologiajohtaja Sami Anttilainen.

https://www.humap.com/asiakastarinat/valmet-technologies/