Minjon

4 asiaa juristirekryssä, jotka vaikuttavat työsuhteen onnistumiseen.🏁

Rekrytoinnin tavoite on onnistunut työsuhde – miten petaat tälle edellytykset juristirekryissä?💡 Minjonin rekrytoija @‌Olivia tuntee juristit kuin tuomari lain kiekurat ja jakaa nyt neljä tärppiä, jotka onnistuneen työsuhteen kannalta tulisi ottaa huomioon juristia rekrytoidessa! 👇

1️⃣ Työnkuvan tulee vastata odotuksia. ”Rekryvaiheessa on ensiarvoisen tärkeätä kuvata positio ja kokemusvaatimukset, niin että viestintä vastaa tulevaa työarkea ja odotuksia. Kerro siis mahdollisimman selkeästi miltä arki näyttää? Etenkin in-house tehtävissä liiketoimintamallin ja konkretian maalaaminen korostuu.”🎨

2️⃣ Realismi work-life-balancen suhteen. ”Ole mahdollisimman rehellinen työn ja vapaa-ajan tasopainen suhteen. Toteutuuko tämä aidosti ja miltä balanssi näyttää työarjessa? Juristit ovat usein valmiita joustamaan, m***a, jos puheet eivät vastaa lainkaan työarkea, voi seinä tulla nopeasti vastaan.”🚪

3️⃣ Urapolujen selkeä suunta. ”Urapolut tulevat usein juristien keskuudessa esille ja etenkin uransa alkuvaiheessa olevat juristit haluavat heti rekryvaiheessa tietää millaiset urapolut ovat mahdollisia. 👉Urapolkujen mahdollistaminen ja aikataulujen läpinäkyvyys innostaa sekä sitouttaa.”

4️⃣ Arvojen näkyminen työarjessa. ”Yrityksen arvot kiinnostavat ja yhä enemmän niitä halutaan peilata myös omien arvojen kanssa. Muista siis kertoa rekryvaiheessa arvoista ja varmista, että ne näkyvät oikeassa elämässä!” 🎬

Kiitos Olivia - nämä tärpit ovat laadukkaita kuin hyvin tehty DD!🔥🗂️

Apua juristirekryille?👉 Laita viestiä tulemaan: @‌Rasmus rasmus.santala(a)minjon.fi - me autamme!💌