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¿Tienes en tu equipo a alguien que necesita ser el centro de todo... y a otra persona que necesita que le confirmes cada paso que da?

Son dos situaciones muy distintas, pero muchas empresas las confunden. Y cuando se confunden, la respuesta que se da suele empeorar las cosas.

El ego desmedido genera conflicto visible: monopoliza reuniones, se resiste al feedback y convierte la colaboración en competencia. La ansiedad y la inseguridad, en cambio, generan un desgaste silencioso: la persona no causa problemas, pero necesita una dedicación constante de su responsable que acaba sobrecargando a quien dirige.

En este artículo explicamos cómo detectar cada perfil, qué efectos reales tienen en la empresa y qué puede hacer la dirección para gestionarlos sin agravar la situación.

Porque poner límites a quien necesita apoyo no funciona. Y dar apoyo emocional a quien necesita límites, tampoco.

👇 Aquí tienes el artículo completo:

Ego y Ansiedad en el Trabajo: Cómo Gestionarlos Ego desmedido y ansiedad en el trabajo: cómo detectarlos, qué efectos tienen en el equipo y qué herramientas tiene la dirección.

¿Sabías que en 2024 se impusieron cerca de 3 millones de euros en sanciones por incumplimientos en el registro de jornada? Y eso que el fichaje digital obligatorio todavía no se ha aprobado.

El Real Decreto que lo regularía lleva meses bloqueado tras un dictamen desfavorable del Consejo de Estado. Pero la obligación de registrar la jornada de los trabajadores existe desde 2019, y la Inspección de Trabajo está actuando con más intensidad que nunca.

Lo que viene, cuando finalmente se apruebe, va a ser bastante más exigente:

— Fichaje digital, personal e inmediato (nada de rellenar hojas a posteriori)
— Registro obligatorio de pausas, teletrabajo y horas extra
— Trazabilidad total de cualquier modificación en los registros
— Acceso remoto de los inspectores en tiempo real
— Multas que podrían llegar hasta 10.000 € por trabajador afectado

Nuestro consejo: no esperar a que salga en el BOE. Si tu empresa todavía usa papel o Excel sin control de cambios, es buen momento para revisar el sistema y anticiparse.

En Versis te ayudamos a evaluar tu situación y a prepararte sin prisas ni improvisaciones.

👇 Toda la información en nuestro artículo:

Fichaje Digital Obligatorio: Qué Cambia y Cómo Prepararse El fichaje digital obligatorio sigue sin aprobarse en 2026. Analizamos el bloqueo del Real Decreto y qué deben hacer las empresas.

¿Te casas pronto o lo hiciste hace poco? Atento, porque esto te interesa 👇Los regalos que recibes el día de tu boda —el sobre, el Bizum del primo, la Thermomix de tus suegros— son donaciones a ojos de Hacienda. Y, técnicamente, hay que declararlas.Sí, aunque parezca raro. La ley no fija un mínimo exento: todo regalo cuenta. Lo que sí cambia es el coste fiscal, sobre todo aquí en la Comunidad Valenciana.Estas son las claves más importantes:— Quien tributa es el novio o la novia que recibe el regalo, no quien lo entrega.— En la Comunidad Valenciana se presenta el modelo 651 ante la Agencia Tributaria Valenciana, dentro del mes siguiente a cada donación.— Si el regalo viene de padres, hijos, cónyuge, abuelos o nietos, hay una bonificación del 99 % sobre la cuota.— Para aplicar esa bonificación, el dinero debe entregarse mediante escritura pública. Sin ese paso, se pierde.— Transferencias, Bizum o efectivo: para Hacienda son lo mismo.— No declarar puede salir caro: sanciones de hasta el 150 % y cuatro años por delante para que la Administración revise.Lo bueno es que, planificando bien, la mayoría de parejas apenas paga un euro por los regalos de familia directa. El problema viene cuando no se hace nada y aparecen ingresos sin explicar. Si te casas en los próximos meses, mejor revisarlo antes que después.👇 Te lo contamos al detalle aquí: https://versis.es/revista/regalos-boda-tributar-impuesto-donaciones/