LAW Actually

𝗔𝗻𝗱𝗮𝗹𝘂𝗰𝗶́𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗶𝗲𝘇𝗮 𝗮 𝘃𝗮𝗰𝘂𝗻𝗮𝗿 𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗺𝗲𝗻𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝟯𝟲 𝗮𝗻̃𝗼𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗻𝗮.
¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗰𝘂𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝘁𝗲𝗻𝗱𝗿𝗶́𝗮 𝗻𝗼 𝘃𝗮𝗰𝘂𝗻𝗮𝗿𝘁𝗲?

La campaña de vacunación sigue con un ritmo frenético en nuestra Comunidad Autónoma, liderando otra semana más el objetivo de dosis suministradas para inmunizar a la población.

El turno nos llega ahora a los menores de 36 años, aunque la Junta de Andalucía ha asegurado que seguirá inmunizando esta semana a los actuales grupos de vacunación, también ha recordado que se intensificará la recaptación de personas mayores de 50 años.

Desde el punto de vista legal es importante aclarar algunas cuestiones:

💉 𝗥𝗲𝗴𝗹𝗮 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗹: 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗰𝘂𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝘀 𝘃𝗼𝗹𝘂𝗻𝘁𝗮𝗿𝗶𝗮. 💉
En España actualmente la vacunación es voluntaria. Así se dispone por el artículo 5.2 de la Ley 33/2011, General del Salud Pública, según el cual “sin perjuicio del deber de colaboración, la participación en las actuaciones de salud pública -entre ellas la vacunación, entendemos- será voluntaria, salvo lo previsto en la Ley Orgánica 3/1986, de 14 de abril, de Medidas especiales en materia de salud pública”.

💉 𝗘𝘅𝗰𝗲𝗽𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀. 💉
Sin embargo, el artículo 3 de la citada Ley Orgánica establece que “con el fin de controlar las enfermedades transmisibles, la autoridad sanitaria, además de realizar las acciones preventivas generales, podrá adoptar las medidas oportunas para el control de los enfermos, de las personas que estén o hayan estado en contacto con los mismos y del medio ambiente inmediato, así como las que se consideren necesarias en caso de riesgo de carácter transmisible”, lo que supone, a todas luces, una excepción y dejar la puerta abierta a posibles consecuencias jurídicas -tales como sanciones- si el deber de colaboración se vulnera en perjuicio de la salud pública.

💉 ¿𝗣𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 𝘀𝗮𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿𝗺𝗲 𝘀𝗶 𝗱𝗲𝗰𝗶𝗱𝗼 𝗻𝗼 𝘃𝗮𝗰𝘂𝗻𝗮𝗿𝗺𝗲? 💉
En principio, las Comunidades Autónomas no son competentes para sancionar este tipo de conductas pero, el gobierno central sí podría sancionarlas.
No obstante, no es una cuestión sencilla pues el derecho fundamental a la libertad individual entraría en colisión con la salud pública. Cuestión que sólo podría ser abordada mediante ley orgánica.

Escarlata Gutiérrez Mayo, Abogada-Fiscal de la Fiscalía Provincial de Ciudad Real, ha coordinado la elaboración, de la mano de Iberley, de esta Guía Práctica de Delitos Informáticos.

La Guía realiza un análisis detallado de las conductas delictivas más comunes en el entorno informático pretendiendo responder a tres preguntas:

💻 ¿Qué es un delito informático?
💻 ¿Qué conductas punibles puede abarcar este tipo penal?
💻 ¿Qué especialidades presenta la prueba digital?

Incluye numerosas cuestiones prácticas, jurisprudencia relevante y formularios actualizados que nos ayudarán a alcanzar una visión global de los delitos informáticos. Tales como la estafa informática, el delito de daños informáticos, el delito de , el delito de o el denominado .

👉 Link directo a la compra: https://www.colex.es/libros/delitos-informaticos-paso-paso-2574

Delitos informáticos. Paso a paso ¿Qué es un delito informático? ¿Qué conductas punibles puede abarcar este tipo penal? ¿Qué...

🤔¿𝗣𝗨𝗘𝗗𝗘 𝗠𝗜 𝗝𝗘𝗙𝗘 𝗖𝗢𝗡𝗦𝗨𝗟𝗧𝗔𝗥 𝗠𝗜𝗦 𝗥𝗘𝗗𝗘𝗦 𝗦𝗢𝗖𝗜𝗔𝗟𝗘𝗦?
🤔¿𝗘𝗦𝗧𝗔́ 𝗣𝗘𝗥𝗠𝗜𝗧𝗜𝗗𝗔 𝗦𝗨 𝗖𝗢𝗡𝗦𝗨𝗟𝗧𝗔 𝗗𝗨𝗥𝗔𝗡𝗧𝗘 𝗨𝗡 𝗣𝗥𝗢𝗖𝗘𝗦𝗢 𝗗𝗘 𝗦𝗘𝗟𝗘𝗖𝗖𝗜𝗢́𝗡?

Son algunas de las situaciones que más se cuestionan los trabajadores debido al cada vez mayor uso de las redes sociales. Lo que comenzó con Facebook no ha parado y ahora la inmensa mayoría de nosotros contamos también con Twitter, Instagram, Snapchat o TikTok en nuestros smartphones, pero, ¿𝗣𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗿 𝗹𝗼𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗹𝗮𝘀 𝗿𝗲𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀?

La Agencia Española de Protección de Datos ha elaborado la Guía que comentábamos la semana pasada y ha concluido sobre este aspecto lo siguiente: "𝑳𝒂𝒔 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒂𝒔 𝒄𝒂𝒏𝒅𝒊𝒅𝒂𝒕𝒂𝒔 𝒚 𝒍𝒂𝒔 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒂𝒔 𝒕𝒓𝒂𝒃𝒂𝒋𝒂𝒅𝒐𝒓𝒂𝒔 𝒏𝒐 𝒆𝒔𝒕𝒂́𝒏 𝒐𝒃𝒍𝒊𝒈𝒂𝒅𝒂𝒔 𝒂 𝒑𝒆𝒓𝒎𝒊𝒕𝒊𝒓 𝒍𝒂 𝒊𝒏𝒅𝒂𝒈𝒂𝒄𝒊𝒐́𝒏 𝒅𝒆𝒍 𝒆𝒎𝒑𝒍𝒆𝒂𝒅𝒐𝒓 𝒆𝒏 𝒔𝒖𝒔 𝒑𝒆𝒓𝒇𝒊𝒍𝒆𝒔 𝒅𝒆 𝒓𝒆𝒅𝒆𝒔 𝒔𝒐𝒄𝒊𝒂𝒍𝒆𝒔, 𝒏𝒊 𝒅𝒖𝒓𝒂𝒏𝒕𝒆 𝒆𝒍 𝒑𝒓𝒐𝒄𝒆𝒔𝒐 𝒅𝒆 𝒔𝒆𝒍𝒆𝒄𝒄𝒊𝒐́𝒏 𝒏𝒊 𝒅𝒖𝒓𝒂𝒏𝒕𝒆 𝒍𝒂 𝒆𝒋𝒆𝒄𝒖𝒄𝒊𝒐́𝒏 𝒅𝒆𝒍 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒓𝒂𝒕𝒐".

Por tanto, el tratamiento de los datos obtenidos por esta vía únicamente será posible cuando se demuestre que dicho tratamiento es necesario y pertinente para desempeñar el trabajo. La persona trabajadora tiene, en cualquier caso, derecho a ser informada sobre ese tratamiento.

Así pues:
👆 La empresa no está legitimada para solicitar «amistad» a personas candidatas para que éstas, por otros medios, proporcionen acceso a los contenidos de sus perfiles.
👆 La empresa tampoco está legitimada para solicitar a una persona trabajadora o candidata a un empleo la información que éste comparta con otras personas a través de las redes sociales.
👆La indagación en los perfiles de redes sociales de las personas candidatas a un empleo sólo se justifica si están relacionados
con fines profesionales.
👆 La persona trabajadora tiene derecho a ser informada sobre ese tratamiento.

🦠¿𝗡𝗘𝗖𝗘𝗦𝗜𝗧𝗔𝗠𝗢𝗦 𝗨𝗡𝗔 𝗟𝗘𝗬 𝗣𝗔𝗥𝗔 𝗙𝗨𝗧𝗨𝗥𝗔𝗦 𝗣𝗔𝗡𝗗𝗘𝗠𝗜𝗔𝗦?🦠

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo lo ha considerado ❞𝒅𝒆𝒔𝒆𝒂𝒃𝒍𝒆❞. De este modo, podríamos acudir a "𝒖𝒏𝒂 𝒓𝒆𝒈𝒖𝒍𝒂𝒄𝒊𝒐́𝒏 𝒆𝒔𝒑𝒆𝒄𝒊𝒇𝒊𝒄𝒂 𝒑𝒂𝒓𝒂 𝒂𝒇𝒓𝒐𝒏𝒕𝒂𝒓 𝒍𝒂 𝒑𝒂𝒏𝒅𝒆𝒎𝒊𝒂 𝒒𝒖𝒆 𝒅𝒆𝒕𝒂𝒍𝒍𝒂𝒔𝒆 𝒄𝒖𝒂𝒏𝒕𝒐𝒔 𝒆𝒙𝒕𝒓𝒆𝒎𝒐𝒔 𝒇𝒖𝒆𝒓𝒂𝒏 𝒔𝒖𝒔𝒄𝒆𝒑𝒕𝒊𝒃𝒍𝒆𝒔 𝒅𝒆 𝒑𝒓𝒆𝒄𝒊𝒔𝒊𝒐́𝒏 𝒑𝒂𝒓𝒂 𝒐𝒇𝒓𝒆𝒄𝒆𝒓 𝒍𝒂 𝒎𝒂́𝒙𝒊𝒎𝒂 𝒔𝒆𝒈𝒖𝒓𝒊𝒅𝒂𝒅 𝒋𝒖𝒓𝒊́𝒅𝒊𝒄𝒂"

✍🏻 El texto de la sentencia el alto tribunal señala específicamente que, en cuanto a la limitación de derechos fundamentales por el legislador, ❞𝒍𝒐 𝒑𝒓𝒊𝒎𝒆𝒓𝒐 𝒒𝒖𝒆 𝒆𝒔 𝒎𝒆𝒏𝒆𝒔𝒕𝒆𝒓 𝒑𝒓𝒆𝒄𝒊𝒔𝒂𝒓 𝒆𝒔 𝒒𝒖𝒆 𝒏𝒐 𝒏𝒆𝒄𝒆𝒔𝒂𝒓𝒊𝒂𝒎𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒉𝒂 𝒅𝒆 𝒉𝒂𝒄𝒆𝒓𝒔𝒆 𝒑𝒐𝒓 𝒍𝒆𝒚 𝒐𝒓𝒈𝒂́𝒏𝒊𝒄𝒂❞.

🗣 La polémica está servida, pues si recordáis, el desarrollo de los derechos fundamentales está previsto mediante 𝐋𝐄𝐘 𝐎𝐑𝐆𝐀́𝐍𝐈𝐂𝐀 en virtud del artículo 81.1 de la Constitución. Sin embargo, el alto tribunal matiza que "𝒄𝒐𝒏 𝒄𝒂𝒓𝒂́𝒄𝒕𝒆𝒓 𝒈𝒆𝒏𝒆𝒓𝒂𝒍 𝒍𝒂 𝒍𝒆𝒚 𝒐𝒓𝒅𝒊𝒏𝒂𝒓𝒊𝒂 𝒆𝒔 𝒔𝒖𝒇𝒊𝒄𝒊𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒑𝒂𝒓𝒂 𝒓𝒆𝒈𝒖𝒍𝒂𝒓 𝒆𝒍 𝒆𝒋𝒆𝒓𝒄𝒊𝒄𝒊𝒐 𝒅𝒆 𝒍𝒐𝒔 𝒅𝒆𝒓𝒆𝒄𝒉𝒐𝒔, 𝒂𝒖𝒏𝒒𝒖𝒆 𝒂𝒍 𝒉𝒂𝒄𝒆𝒓𝒍𝒐 𝒉𝒂𝒃𝒓𝒂́ 𝒅𝒆 𝒓𝒆𝒔𝒑𝒆𝒕𝒂𝒓 𝒔𝒖 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒆𝒏𝒊𝒅𝒐".

🦠Por otro lado, también señala que no puede preverse todo y tampoco puede decirse que los preceptos examinados adolezcan de una indeterminación que permitan hacer cualquier cosa a las administraciones que los utilicen. Por tanto, ❞𝒔𝒆𝒓𝒂́ 𝒏𝒆𝒄𝒆𝒔𝒂𝒓𝒊𝒐 𝒆𝒙𝒂𝒎𝒊𝒏𝒂𝒓 𝒄𝒂𝒅𝒂 𝒎𝒆𝒅𝒊𝒅𝒂 𝒚 𝒗𝒂𝒍𝒐𝒓𝒂𝒓𝒍𝒂 𝒂𝒕𝒆𝒏𝒅𝒊𝒆𝒏𝒅𝒐 𝒂 𝒍𝒂 𝒍𝒖𝒛 𝒅𝒆 𝒍𝒐𝒔 𝒄𝒓𝒊𝒕𝒆𝒓𝒊𝒐𝒔 𝒆𝒙𝒕𝒓𝒂𝒊́𝒅𝒐𝒔 𝒅𝒆 𝒆𝒔𝒕𝒐𝒔 𝒑𝒓𝒆𝒄𝒆𝒑𝒕𝒐𝒔, 𝒔𝒊 𝒄𝒖𝒎𝒑𝒍𝒆𝒏 𝒍𝒂𝒔 𝒆𝒙𝒊𝒈𝒆𝒏𝒄𝒊𝒂𝒔 𝒅𝒆 𝒂𝒅𝒆𝒄𝒖𝒂𝒄𝒊𝒐́𝒏, 𝒏𝒆𝒄𝒆𝒔𝒊𝒅𝒂𝒅 𝒚 𝒑𝒓𝒐𝒑𝒐𝒓𝒄𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍𝒊𝒅𝒂𝒅❞, pero parece que el alto tribunal está invitando al Ejecutivo a tomar cartas en el asunto por lo que el futuro nos pueda traer.