Equala Iniciativas

🌈DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA LGTBI+FOBIA

Nos sumamos a este día de reivindicación, celebrado el pasado 17 de mayo, para denunciar la discriminación y violencia que siguen sufriendo las personas +, según se constata en el informe “Estado del Odio 2026” de la FELGTBI+ en colaboración con IPP, CSIC:

- Las personas LGTBI+ que ingresan menos de 1.000€ al mes sufren el doble de exposición al odio que aquellas con mayores recursos.

-El 26% de las mujeres lesbianas ha sufrido trato vejatorio o violencia verbal en el último año y el 20% aislamiento o rechazo.

- El ámbito laboral ha pasado del sexto al segundo puesto como escenario principal donde ocurren hechos de odio (13% de los casos registrados), solo por detrás de la vía pública.

En Equala Iniciativas trabajamos día a día por la igualdad y los derechos de las personas LGTBI+, a través de:
• La elaboración de planes y diagnósticos LGTBI+ para entidades públicas y empresas
• Formaciones y acciones de sensibilización.
• El acompañamiento a organizaciones comprometidas con la diversidad y la inclusión.

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🌈LGTBI+FOBIAREN AURKAKO NAZIOARTEKO EGUNA

Equala Iniciativasetik bat egiten dugu maiatzaren 17an LGTBI+ pertsonek jasaten duten diskriminazioa eta indarkeria salatzeko egin zen aldarrikapen egun honekin, Estatuko FELGTBI+ federazioak IPP, CSICekin lankidetzan egindako "Gorrotoaren Egoera 2026" txostenean egiaztatzen denez:

- Hilean 1.000 € baino gutxiago irabazten duten LGTBI+ pertsonek baliabide gehiago dituztenen baino gorroto bikoitza jasaten dute.

- Emakume lesbianen % 26k tratu iraingarria edo hitzezko indarkeria jasan du azken urtean, eta % 20k isolamendua edo arbuioa.

- Lan-esparrua seigarren postutik bigarrenera igaro da, gorroto-gertaerak gertatzen diren agertoki nagusi gisa (erregistratutako kasuen % 13), bide publikoaren atzetik soilik.

Equala Iniciativasen berdintasunaren eta LGTBI+ pertsonen eskubideen alde lan egiten dugu egunez egun, honen bidez:
-LGTBI+ planak eta diagnostikoak egitea erakunde publiko eta enpresentzat
-Sentsibilizazio-prestakuntza eta -ekintzak
-Aniztasunarekin eta inklusioarekin konprometitutako erakundeei laguntzea

📢Subvención dirigida a ENTIDADES LOCALES DE NAVARRA para impulsar PROYECTOS 🌈LGTBI+ en 2026 (INAI)

👉Fecha límite de solicitud:
28 de mayo 2025

Para desarrollar proyectos dirigidos a impulsar y apoyar el desarrollo de políticas públicas LGTBI+ de las entidades locales.

✅ Modalidad 1: Elaboración de diagnóstico local LGTBI+.

✅ Modalidad 2: Elaboración de planes y protocolos locales LGTBI+.

✅ Modalidad 3: Elaboración de estudios sectoriales LGTBI+

✅ Modalidad 4: Diseño y ejecución de la programación de actividades LGTBI+.

💶CUANTÍA DE LA SUBVENCIÓN: un máximo de 7.000 € por entidad, aunque la entidad presente solicitud a más de una modalidad. Se subvenciona entre el 80% y el 100% del coste del proyecto.

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📢2026an 🌈LGTBI+ PROIEKTUAK bultzatzeko NAFARROAKO TOKI ENTITATEEI zuzendutako dirulaguntza (NABI)

👉Eskaera egiteko azken eguna:
2025eko maiatzaren 28a

Toki-erakundeen LGTBI+ politika publikoen garapena bultzatzeko eta laguntzeko proiektuak garatzeko.

✅ 1. modalitatea: LGTBI+ tokiko diagnostikoa egitea.

✅ 2. modalitatea: LGTBI+ tokiko planak eta protokoloak egitea.

✅ 3. modalitatea: LGTBI+ azterlan sektorialak egitea.

✅ 4. modalitatea: LGTBI+ jardueren programazioa diseinatzea eta gauzatzea.

💶DIRULAGUNTZAREN ZENBATEKOA: 7.000 € gehienez erakunde bakoitzeko, nahiz eta erakundeak modalitate bat baino gehiagotan aurkeztu eskaera. Proiektuaren gastuaren % 80 eta % 100 bitarteko dirulaguntza ematen da.

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📚DÍA DEL LIBRO: RECOMENDAMOS 4 LIBROS DE ANNA FREIXAS

-Tan frescas. Las nuevas mujeres mayores del siglo XXI (Paidós, 2013).
-Sin reglas. Erótica y libertad femenina en la madurez (Capitán Swing, 2018).
-Yo, vieja. Apuntes de supervivencia para seres libres (Capitán Swing, 2021).
-Nuestra menopausia: una versión no oficial (Capitán Swing, 2024).

👩Anna Freixas Farré es escritora y doctora en Psicología, especializada en el envejecimiento de las mujeres. Sus aportaciones han sido pioneras en el desarrollo de la gerontología feminista en España.

En sus libros aborda cuestiones como el edadismo, la menopausia o la sexualidad en la madurez, con una mirada libre de prejuicios sobre lo que significa envejecer.

En 2025 tuvimos el placer de conocerla durante la presentación de su libro “Yo, vieja. Apuntes de supervivencia para seres libres” en la Biblioteca de Burlada, en un evento organizado por la Asociación Clara Campoamor de Burlada y con la asistencia técnica y moderación del equipo de Equala.

🌟En nuestro 25 aniversario, Anna Freixas nos ha dedicado estas preciosas palabras:
“¡Felicidades EQUALA!
La experiencia de trabajo con vosotras ha sido un placer: en el trato, en la formalidad, en la calidad de la relación y el cuidado.
Me ha admirado vuestra profesionalidad y cercanía. Un abrazo grande”.

¡Gracias, Freixas Farré!
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📚LIBURUAREN EGUNA: ANNA FREIXASEN 4 LIBURU GOMENDATZEN DITUGU

👩Anna Freixas Farré idazlea eta psikologian doktorea da, emakumeen zahartzean aditua. Haren ekarpenak aitzindariak izan dira Espainiako gerontologia feministaren garapenean.

Bere liburuetan edadismoa, menopausia edo sexualitatea heldutasunean bezalako gaiak jorratzen ditu, zahartzeak esan nahi duenari buruzko aurreiritzirik gabeko begirada batekin.

2025ean Anna ezagutu genuen, "Yo, vieja. Apuntes de supervivencia para seres libres" bere liburuaren aurkezpenean Burlatako Liburutegian, Burlatako Clara Campoamor Elkarteak antolatutako ekitaldi batean Equalako taldearen laguntza teknikoarekin eta moderazioarekin.

CHARLA “FOMENTAR DESDE LA EMPRESA LA CORRESPONSABILIDAD EN LOS CUIDADOS”

Mesa de trabajo “Corresponsabilidad, cuidados y empresa” impulsada por AMEDNA-NEEZE, Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra y la Dirección General de Economía Social y Trabajo del Gobierno de Navarra dentro del programa Sello Reconcilia, con asistencia de casi 30 representantes de entidades.

👩Charla impartida el 15 de abril en la CEN (Confederación Empresarial Navarra), por nuestra directora, Alicia Fernández de Piérola Martínez, donde destacó algunas de las

✍ Claves para fomentar la en las empresas:

✅Establecer la Ética de los Cuidados en la cultura de las organizaciones.
✅Facilitar la flexibilidad de horarios y espacios.
✅Apostar por la jornada completa continua y acortarla en la medida de lo posible.
✅No poner trabas a la carrera profesional de las personas que hacen uso de la flexibilidad temporal y espacial por cuidados.

¡Gracias AMEDNA por invitarnos!

👉+INFO: https://www.equala.es/post/corresponsabilidad-en-las-empresas

📸 1, 2: Alicia Fernández de Piérola Martínez (Directora de Equala).
📸 3: Cristina Sotro (presidenta de AMEDNA) e Iñaki Mendioroz.
📸 4: Susana Labiano (gerente de AMEDNA)
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"ENPRESATIK ZAINTZETAN ERANTZUNKIDETASUNA SUSTATZEA" HITZALDIA

"Erantzunkidetasuna, zaintza eta enpresa" lan-mahaia, AMEDNA/NEEZEk eta Nafarroako Gobernuko Gizarte Ekonomiaren eta Lanaren Zuzendaritza Nagusiak sustatua, Sello Reconcilia programaren barruan, entitateetako ia 30 ordezkarirekin.

👩Apirilaren 15ean Alicia Fernández de Piérola Martínez gure zuzendariak CENen emandako hitzaldia. Bertan,

✍ enpresetan erantzunkidetasuna sustatzeko gakoetako batzuk nabarmendu zituen:

✅ Erakundeen kulturan zainketen etika ezartzea.

✅ Ordutegien eta espazioen malgutasuna erraztea.

✅ Lanaldi oso jarraituaren aldeko apustua egitea eta lanaldi hori ahal den neurrian laburtzea.

✅ Zaintzagatiko denbora- eta espazio-malgutasuna erabiltzen duten pertsonen karrera profesionalari oztoporik ez jartzea.

Eskerrik asko AMEDNA gonbidatzeagatik!

👉INFO+: www.equala.es/blog

📸 1, 2: Alicia Fernández de Piérola Martínez (Equalako zuzendaria).

📸 3: Cristina Sotro (AMEDNAko presidentea) eta Iñaki Mendioroz.

📸 4: Susana Labiano (AMEDNAko kudeatzailea)

📢NOTICIAS EQUALA ENERO-MARZO 2026

Resumen de algunas de las actividades más importantes de Equala Iniciativas en el primer trimestre del año.

ENERO:

✅ Plan Territorial de Igualdad de Artzibar/ Valle de Arce, Orotz Betelu, Erroibar- Valle de Erro y Aezkoa/ Valle de Aezkoa.
✅ Comienzo de elaboración del Diagnóstico sobre Violencia de Género en el municipio de Iza.
✅ Inicio de los Programas de Coeducación en los centros educativos de primaria de Alsasua y en el IES de Mendavia.

FEBRERO:

✅ Elaboración de Planes de para Transforma Cuidamos Personas S.L., Asociación SEI y Asociación Salhaketa.
✅ Comienzo de elaboración del Plan estratégico de Igualdad de Estella-Lizarra.

MARZO:

✅ Inicio de Asistencia técnica para la implementación y el seguimiento del Protocolo de prevención y actuación ante la violencia sexista en espacios festivos y de ocio privado de .

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📢EQUALAko BERRIAK URTARRILA-MARTXOA 2026

Equala Iniciativasen urteko lehen hiruhilekoan egindako jarduera garrantzitsuenetako batzuen laburpena.

URTARRILA:

✅ Berdintasunerako Lurralde Plana: Artzibar, Orotz Betelu, Erroibar eta Aezkoa.
✅ Genero-indarkeriari buruzko diagnostikoa egiten hastea Izako udalerrian.
✅ Altsasuko lehen hezkuntzako ikastetxeetan eta Mendabiako BHIn hezkidetza programak hastea.

OTSAILA:

✅ Berdintasun-planak egitea Transforma Cuidamos Personas SLrako, SEI elkarterako eta Salhaketa elkarterako.
✅ Lizarrako Berdintasunerako Plan Estrategikoa egiten hasi.

MARTXOA:

✅ Laguntza teknikoa, Iruñeko jai-guneetan eta aisialdi pribatuan indarkeria sexista prebenitzeko eta horren aurrean jarduteko protokoloa ezartzeko eta horren jarraipena egiteko.