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¿Es legal despedir a un trabajador mientras está de baja médica? 🤔 💼

Una de las dudas más habituales en el ámbito laboral, tanto para empresas como para empleados, es qué ocurre con la estabilidad del empleo durante una situación de Incapacidad Temporal (IT).

La respuesta corta es sí, es posible realizar el despido, pero bajo ningún concepto el motivo puede ser la propia baja médica.

A raíz de la entrada en vigor de la Ley 15/2022 para la igualdad de trato y la no discriminación, el escenario normativo se ha vuelto mucho más estricto:

🔹 Causa totalmente justificada: Para que un despido estando de baja sea legal, bien acreditando razones objetivas, económicas, organizativas o disciplinarias contundentes y completamente ajenas al estado de salud del trabajador.
🔹 El riesgo de la nulidad: Si el motivo no esta suficiente justificado y acreditado siendo el único motivo real subyacente la enfermedad o la baja médica, los tribunales están calificando estos despidos como nulos por discriminación, lo que obliga a la empresa a readmitir de inmediato al trabajador, abonar los salarios de tramitación e, incluso, afrontar indemnizaciones por daños morales.
🔹 Garantía de prestaciones: Si el despido está justificado y se produce de forma legal, el trabajador no pierde su derecho a prestación; seguirá cobrando la incapacidad temporal a través del pago directo de la Seguridad Social o la Mutua.

En el área laboral de SERVECO Asesores sabemos que la gestión de la incapacidad temporal exige una máxima prudencia legal y un análisis detallado de cada caso para evitar riesgos jurídicos innecesarios.

¿Tienes dudas sobre cómo proceder en tu empresa o sobre tus derechos como trabajador?

Nuestro equipo de profesionales en asesoramiento jurídico y laboral está a tu disposición para ofrecerte la solución que necesitas. 🤝

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