AMIRES

Seguimos trabajando para contribuir en avances institucionales hacia un Plan Estratégico Nacional sobre la Miopía y Miopía Magna.

Desde compartimos un nuevo hito en nuestra labor de incidencia política tras comparecer el 29 de abril ante la Comisión de Sanidad del Congreso de los Diputados. Este encuentro refuerza la línea de trabajo iniciada recientemente en el Senado, consolidando el diálogo con los principales órganos legislativos del país.

En esta sesión, hemos trasladado la necesidad imperativa de implementar un Plan Estratégico Nacional para el control de la Miopía, dentro de la iniciativa Mirando al Futuro. Consideramos que esta hoja de ruta es una excelente vía para abordar la salud visual desde una perspectiva integral y preventiva por las siguientes razones:
-Emergencia de Salud Pública: Ante el incremento de la prevalencia de la miopía en la población infantil, es urgente establecer protocolos de cribado y control basados en la evidencia científica para frenar la progresión a altas miopías.
-Abordaje de la Miopía Magna: Como patología con potencial de discapacidad visual, la miopía magna requiere una atención especializada que contemple la prevención de complicaciones.
-Equidad y Estandarización: Un Plan Nacional garantizará que la calidad de la atención y el acceso a tratamientos de control de miopía no dependan del código postal del paciente, estandarizando la práctica clínica en todo el Sistema Nacional de Salud.
-Sostenibilidad del Sistema: La inversión en prevención hoy es la única forma de mitigar el impacto socioeconómico que supondrá el aumento de la baja visión y la ceguera legal en las próximas décadas.

Agradecemos la seriedad y el compromiso mostrado por los miembros de la Comisión.
Seguiremos trabajando para que este Plan Estratégico sea una realidad, posicionando a España como un referente en la protección de la salud visual y en la lucha contra la discapacidad evitable.

Seguimos trabajando para contribuir en avances institucionales hacia un Plan Estratégico Nacional sobre la Miopía y Miopía Magna. Desde @miopia_magna compartimos un nuevo hito en nuestra labor de incidencia política tras comparecer el 29 de abril ante la Comisión de Sanidad del Congreso de los Diputados. Este encuentro refuerza la línea de trabajo iniciada recientemente en el Senado, consolidando el diálogo con los principales órganos legislativos del país. En esta sesión, hemos trasladado la necesidad imperativa de implementar un Plan Estratégico Nacional para el control de la Miopía, dentro de la iniciativa Mirando al Futuro. Consideramos que esta hoja de ruta es una excelente vía para abordar la salud visual desde una perspectiva integral y preventiva por las siguientes razones: -Emergencia de Salud Pública: Ante el incremento de la prevalencia de la miopía en la población infantil, es urgente establecer protocolos de cribado y control basados en la evidencia científica para frenar la progresión a altas miopías. -Abordaje de la Miopía Magna: Como patología con potencial de discapacidad visual, la miopía magna requiere una atención especializada que contemple la prevención de complicaciones. -Equidad y Estandarización: Un Plan Nacional garantizará que la calidad de la atención y el acceso a tratamientos de control de miopía no dependan del código postal del paciente, estandarizando la práctica clínica en todo el Sistema Nacional de Salud. -Sostenibilidad del Sistema: La inversión en prevención hoy es la única forma de mitigar el impacto socioeconómico que supondrá el aumento de la baja visión y la ceguera legal en las próximas décadas. Agradecemos la seriedad y el compromiso mostrado por los miembros de la Comisión. Seguiremos trabajando para que este Plan Estratégico sea una realidad, posicionando a España como un referente en la protección de la salud visual y en la lucha contra la discapacidad evitable. #AMIRES#SaludVisual #Miopía #MiopíaMagna #CongresoDeLosDiputados #Sanidad #BajaVisión #Discapacidad #SaludPública #Oftalmología #Optometría #Pediatría #Enfermería

En estas fechas tan especiales, queremos expresar nuestro más sincero agradecimiento por el apoyo, la confianza y el compromiso que han demostrado a lo largo del año. Gracias a su colaboración, ha sido posible avanzar en nuestra misión, impulsar nuevos proyectos y acompañar a quienes más lo necesitan.
Estas fechas nos invita a reflexionar sobre lo compartido, a celebrar los logros alcanzados y a recargar la motivación para el futuro. Desde AMIRES les deseamos que estos días estén llenos de paz, salud y alegría, y que el nuevo año venga cargado de ilusión, oportunidades y solidaridad.
Gracias por seguir caminando a nuestro lado y por hacer posible que nuestra labor tenga un impacto real.
Con nuestro mayor afecto y reconocimiento,
Felices fiestas y próspero año nuevo.

En AMIRES nos tomamos muy en serio la detección precoz de problemas visuales en la infancia 👀😍

¿Quieres que vayamos a realizar valoraciones visuales a tu colegio?

Si eres del equipo educativo del centro escolar o familiar de un/a niño/a que curse Primaria, de 1º a 6º curso, ponte en contacto con AMIRES y nos vamos a su cole 🤓

Para más información y poder participar, ponte en contacto en:
📧 [email protected]
📲 675 448 588 (L a V, de 9:00 a 14:30 horas)

¡¡¡Este año 2024 ha sido el 20 aniversario de AMIRES!!!

Gracias a todas y a todos los que nos habéis acompañado a lo largo de todos estos años. Y gracias a quienes habéis aportado tanto trabajo voluntario y altruista para luchar por evitar que la miopía magna sea la primera causa de discapacidad visual en España.

La adaptación del puesto de trabajo es un imperativo legal en los casos en los que los organismos de seguridad laboral lo determinen, o, en su defecto, las autoridades judiciales en materia laboral.

Aunque cuando pensamos en adaptaciones en materia de accesibilidad, solemos tener en la cabeza la eliminación de barreras físicas, la adaptación de contrastes e iluminación, o los equipos informáticos específicos; otras formas de adaptación válidas son la modificación de horarios o de tareas.

Hoy os dejamos una pequeña infografía que hemos elaborado acerca de las diferentes formas en que se puede abordar una adaptación del puesto de trabajo cuando el comité de seguridad y salud lo determina.